红师带你吃透「人力资源概念的提出」——文职人力入门必背细点
备考军队文职管理学，人力资源模块年均分值12-19分、本章作为人力基础知识，是性价比拉满的核心得分板块，其中人力资源概念的提出属于概述章节基础考点，以单选、判断为主要考查形式，属于零基础考生闭眼拿分的送分题。
核心考点精讲
人力资源这一专业概念，由彼得・德鲁克在1954年出版的《管理的实践》中首次正式提出。
德鲁克明确指出：人力资源是企业所雇佣的整个人，是所有资源中最富有生产力、最具多种才能的核心资源，这一提出也奠定了现代人力资源管理的理论根基。
珍题速练
首次正式提出并界定“人力资源”概念的是彼得・德鲁克。()(2024珍题)
A.正确 B.错误
答案：A
【红师解析】本题直接考查概念提出的人物与著作，彼得・德鲁克1954年在《管理的实践》中首次提出人力资源概念，表述完全正确。
易错点拆解
易混淆点：切勿将人力资本理论提出者(舒尔茨)与人力资源概念提出者(德鲁克)记混，二者分属不同考点，考查时经常放在同一选项干扰判断。
红师速记口诀
德鲁克1954，管理实践提人力
总结
本考点属于纯记忆类基础题，无理解难度，牢记人物、时间、著作三大要素即可稳拿分数。红师教育深耕文职教研近十年，精准提炼基础考点，帮考生省去冗余记忆，轻松拿捏文职送分题。
推荐阅读：
2026年军队文职人员公开招考岗位计划(不含先面试后笔试岗位)
推荐查看！
