把握军队文职人员招聘公共基础写作材料类型特点
一套申论试卷分为注意事项、给定材料和作答要求三个部分。做过申论题目的同学们都知道，不论是国考还是军队文职招聘中，材料的篇幅通常较长。国考在7000-8000字左右，而军队文职招聘也有6000-7000字左右，那么在较长的材料篇幅下，我们如何才能准确的找到答案要点，如何尽量减少材料的阅读时间，这就需要我们根据不同材料的类型和特点，对症下药，快速的从不同材料中找到题干要求的要点。那么接下来，专家给大家讲解申论不同材料类型的应对方法。一、识别三种材料类型从较多的篇幅中寻找要点，需要我们精准识别出材料的类型和特点。申论材料主要分为三种类型，第一种为数据型材料，顾名思义，材料中会列出较多的数据来分析论证，如上升了百分之多少，下降了百分之多少等;第二种为观点型材料，材料的特点是会出现一些比如领导人讲话、专家学者的言论、网友和群众观点等;第三种为案例型材料，材料中以故事的方式展开，出现一些比如做人做事、政府管理工作的情况，给出以具体的人物或事例，描述案例。二、不同材料应对方法对于数据型材料，在阅读时，要清楚的理解，数据本身并不重要，重要的是要把握材料通过数据想要传递给我们的观点或者是结论是什么，阅读时把握文字集中的部分即可，找到作者通过数据要表达的内容，如果材料中未直接给出观点或者结论，则需要我们自行比较数据大小，得出结论;而对于观点型材料中，通常会出现领导人讲话，专家学者讲话等，往往比较重要，可能直接提示答案要点，在观点型材料中要注意，出现群众或网友的观点时，如果表述不是特别规范，需要我们进行翻译，将观点整理并规范表达书写;那么对于案例型材料而言，需要我们按照主体+处境+做法+结果+启示的方式，去快速的把握材料想要表达的重点内容。在申论作答中，大家要根据不同的材料类型特点快速区分材料类型，再根据材料类型和特点，把握不同的材料，掌握好应对方法，加以大量练习，再遇到篇幅较长的材料时，快速反应，根据题干提示的信息，到材料中有针对性的寻找要点。
2020北京军队文职招考考试军队文职岗位能力片段阅读中常见的错误类型
无论是国考、军队文职招聘等大型考试，还是事业单位、选调生等地区性类型的考试，片段阅读一定是军队文职招聘考试中的核心重点，也是必要拿分关键所在。但是专家发现，考生们对这类题型貌似并不感冒，如何断定主旨，如何判断中心论点，依然固执、任性的全凭语感来做题，也经常不加思考的坠入考试常见的雷区中难以自拔。错误选项之无关比较所谓无关比较，实际上就是在选项中强加了两个信息之间的对比。举个例子，例如文段重点强调的是诚信意识很重要，但某选项却描述为诚信比努力更重要，那么这就是基本的错误表达。很多同学会落入类似的陷阱中，因为当选项在表达诚信比努力更重要的时候，很多学生会下意识理解成，这段话依然在强调诚信重要，从而进行了错误的选择。所以也在这里忠告各位考生，一定要分清哪个选项是直接说明主旨，哪个选项进行的是无关比较。错误选项之偏离文段重点所谓偏离重点，实际上就是选择了非重点的内容进行概括。例如，转折文段中转折之前的内容，总分文段中举例论证的内容，因果文段中原因分析的内容，类似这样的信息，皆非通篇行文的重点话题。如果将非重点内容进行归纳，本质上等同于无用功。错误选项之过度推断过度推断的问题，是很多学生会集中出现的错误。所谓过度推断，就是指学生在概括主旨的时候，主观性极强，往往会在主旨的基础上进行进一步推断和归纳，导致主旨的程度加重。其实，过度推断的根源就在于，我们作为文段信息的阅览者，经常会主观的用自己的意识和情绪，来判断作者的立场，从而形成了自己认知层面上的主旨，但这个主旨却变味儿了，不再是作者的态度，而成了我们自身的想法。所以，在做的时候，一定要具备原文意识，立足于文段本身来思考，就原文的字句进行合理的概括，是什么就是什么，不要再进行线性延伸，否则就失去了原来的味道。
