2010年军队文职招聘岗位能力技巧篇之：资料分析

资料分析为行政职业能力测验的一个重要模块，资料分析题被放在了岗位能力考试的最后，由于时间紧、任务重，成为绝大部分考生最容易失分的一个模块。这里对资料分析模块易犯的错误进行了汇总，希望引起广大考生注意，在考试过程中避免类似错误出现。汇总结果如下： 1、概念混淆。在资料分析模块有很多统计概念在形式上十分相似，如增长与增加、同比与环比、顺差与逆差等，很多考生在答题时由于概念混淆而丢分。