在军队文职面试中，求职动机是常出现的考查方面之一。对求职动机的考查可以说是明确考生 为什么要报考 的问题。当个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件相一致时，个体胜任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。所以求职动机主要考察考生的需求(物质需求和精神需求)和岗位能够提供的条件(资源和发展空间)是否吻合，从而判断考生能否稳定地从事部队工作的问题。所以在表述求职动机的时候，考生既不能做空谈理想的圣人，也不能做只谈物质需求的俗人，我们要做的是一个实实在在的、感性和理性相结合的人。 【例如】 你为什么选择这个职业，你认为这个职业和其他职业有什么不同? 关于求职动机的题目，考生该如何回答呢。有人会说：不能谈钱，太现实，考官觉得俗。其实不然，求职动机既有现实性需求，也有高级成就动机。关键看考生怎么去回答。对于钱，考生可以说这份收入可以保障我的生活需求，能够让我孝敬自己的父母，全身心投入到工作中;对于这份工作，可以说在这里工作，既能够照顾亲人，同时也不耽误工作，这也是家人的期盼，也是自己的职业选择。不要忌讳现实性需求，而是要把现实性需求用一种有效的方式表达出来，让考官能够看到真实的你，而不是无稽之谈。高级成就动机也是必须的，因为代表了一个人的价值观，让人有更高的目标，为之奋斗。作为一名军队文职，选择这个职业，高级成绩动机可以说是除暴安良，维护一方稳定，让群众过上幸福安定的生活，感受到人民警察为之付出的努力，在工作过程中，也会得到群众的支持和认可，也能够给不法犯罪分子以震慑。 【例题】你的条件那么好，选择范围也宽，为什么要报考我们单位? 【测评要素】 考查考生的求职动机与拟任职位的匹配性。 【评分参考】 1.能够始终保持谦虚谨慎的态度，在此基础上再进一步谈自己与报考职位的匹配度。 2. 分点详细论述自己与报考部门的匹配度。 3.能够表现出报考的稳定性，并有信心在未来的工作中发挥自己的价值。