解放军文职招聘考试公共基础知识考前必做1000题55-解放军文职人员招聘-军队文职考试-红师教育
1.关于A单位岗位设置的做法，正确吗?( )2.为什么?( )A.根据事业发展和工作需要，A单位可申请设置特设岗位B.增设的2个特设岗位，超出了A单位岗位总量的限制C.特设岗位不受事业单位总量、最高等级和结构比例限制D.A单位应保证管理岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的50%E.A单位应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%案例分析题(共4小题，每小题2分，共8分。每小题至少有一个选项是正确的，错选、多选、少选均不得分)3.李某与广告公司签订的劳动合同的效力与后果，以下说法中正确的是( )。A.李某可随时解除劳动合同B.广告公司可随时解除劳动合同C.合同为双方自愿签订，合同整体有效D.合同约定违反法律规定，合同整体无效E.合同中 不缴纳社会保险费 的条款违反法律规定，该条款无效，但不影响其他条款效力4.双方因劳动合同产生争议，李某维护其合法权益的方式有( )。A.向社会保险行政部门举报B.直接向当地人民法院起诉C.与广告公司协商变更合同条款D.向劳动争议调解委员会申请调解E.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁公共基础知识1000题及答案55《四川省事业单位岗位设置管理实施意见》规定，事业单位根据事业发展和工作需要，经批准，可以设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。特设岗位是事业单位中的非常设岗位，不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务或特殊情况消失后，按照岗位核准权限予以核销。特设岗位的等级根据具体情况确定。AC项正确，B项错误。故本题答案选ACD。
