2018湖北军队文职招考面试专业指导：如何树立信心
在军队文职招考面试备考的过程中，很多考生出现了自信心不足的问题，有些考生准时间比较长，这个问题会越来越明显。很多考生在最开始准备面试的过程中信心满满，但是在经过一两次的模拟以后这个阶段考生的信心就会大受打击，因为很多考生会觉得在模拟的过程中自己说话毫无逻辑，甚至有的考生在模拟的过程中由于压力较大一言不发。如果考生长期处在这种没有自信心的状态下，考试一定会失常发挥。很多考生在面对考试的过程中都会自信心不足，而且觉得这一问题难以攻克，在此中公教育专家会用专业的方法来帮助各位考生来重塑信心。方法一、给自己积极的心理暗示。各位考生注意，有些考生会有疑问：我本来就不自信，如果每天我给自己所谓的积极的心理暗示就能让我自信起来吗?答案是肯定的，各位考生要注意，积极的心理暗示是有科学依据的。积极的心理暗示是心理学上的一种积极效应，心理学上研究表明，如果每天早上人在照镜子的时候对自己说：我可以，我很厉害。那么这个人整个一天心理上就会有一种比较积极的感觉，这种就是积极的心理暗示带来的好处。各位考生要注意，在面试考试之前，每天早上、每次模拟前、每天睡觉前，都要给自己积极的心理暗示。这样考生在面试前就会有很好的面试心态。方法二、专注于自己的进步。有的考生在面试准备的过程中会有一种悲观心态，凡是在准备的过程中都是专注于自己的失误，每天看到的都是自己的失败和退步。在培训班训练的过程中都会有一种很崩溃的感觉。这种情况是考生本身专注的方向不对。有些考生就是这种悲观型人格，所以在训练的过程中越来越没有信心。其实这类考生经常会关注自己的失误，所以会改变，都会有进步，但是考生不会关注自己的改变和进步，只会关注自己的问题，时间久了就会信心不足。这种考生最好有老师或者外力介入，每天提醒考生的进步，多鼓励，这样的考生会逐渐把注意力转移到自己的进步上，心态也会有很好的转变和提高。|||方法三、全身心投入面试准备过程中考生应该全面投入，无论是时间还是精力，尤其是时间。如果投入大量的时间，考生就会逐渐的转移自己的注意力，考生会变得很积极。尤其是全天只练面试不做其他的时候。这一点在培训班里表现尤为明显。专注全面投入的考生往往会越练越有精气神。这种情况考生就会很有信心。精力上的全面投入，考生就不会分神去思考别的诸如：分差、压力、竞争对手。这样的问题，考生越专注，最后考生的面试效果就会越好。专家希望各位考生能好好准备，最主要的是能通过实际的方法去给自己树立自信，不仅在试中会有很好的效果，考生在以后的人生中也会有很好的改变。
军队文职招考面试点睛：如何应对即兴演讲题
在面试中，经常会考到即兴演讲的题目。很多考生望而生畏，在面试中讲几句便草草收尾，没有达到演讲应有的效果，即引起考官的共鸣。客观地说，即兴演讲有一定的难度，特别是在紧张的面试氛围中更是难以把控。总的来说，考生主要存在以下几个问题：一是缺乏素材，感觉无话可说，内容很苍白空洞;二是很紧张，没有做到收放自如;三是缺乏情感，整个演讲的过程很死板僵硬，无法真正触动考官的内心。那么，该如何备考，才能答好演讲题目呢?专家在此为大家点睛。一、平时多积累素材演讲首先要言之有物。三分钟的演讲，仅仅靠讲道理是很难撑起来的，所以需要有故事。故事讲起来相对而言容易一些，而且更容易触动人心。故事从何而来?关键是平时的积累。一是多看一些时政新闻，将社会热点事件转化为演讲的素材;二是多读一些人物传记，将名人事迹转化为演讲的素材;三是做一个生活的有心人，将生活所见所闻所感转化为演讲的素材。当然，也可以根据一些常见的演讲主题比如诚信、奉献、放弃、欣赏等，有针对性地准备一些素材。二、平时多练习在公共场合的说话演讲需要把握好自我情绪，不能慌张。有些考生性格比较内向，害怕在人多前说话，一遇到演讲的题目就紧张起来了。因此，要在生活中主动创造演讲的机会。比如在朋友聚会的时候，多主动发言;在和朋友聊天的时候，尝试着娓娓道来;在与陌生人接触的时候，尝试着破解坚冰。如此一来，演讲的胆量就会更大，就能更好地把控场面。三、注意情感的表达一个好的演讲，一定是可以打动人心的，是要把考官带入到演讲的氛围中来。在中，一些考生演讲时缺乏和考官的互动和情感交流，将演讲变成了一个纯粹的答题，演变成了一个综合分析题目。在面试中应该传达怎样的情感?这取决于考生的性格以及演讲的主题。建议考生欣赏两段演讲，一段是柴静《认识的人，了解的事》，情感非常细腻，娓娓道来，引人深思;一段是电视剧《亮剑》中李云龙毕业答辩上的演讲《论军人的战斗意志亮剑精神》，语气非常坚定，气场非常强大，声音也很洪亮。两种不同的风格，考生都可以参考。中公教育专家建议考生平时可以多看一些演讲的视频，学习一些演说家的演讲技巧，并结合自身实际情况运用，在面试中真正将演讲题答好。
军队文职招考结构化小组面试如何赢取高分
结构化小组面试作为一种新型的考试形式越来越引起人们的关注。相对于传统的结构化和无领导，很多同学对于结构化小组这一形式并不十分了解。其实这一形式已经过多次考察，2018国考税务系统就运用这一形式进行了面试。那么今天中公教育专家就带领大家走进结构化小组面试，了解如何才能赢得高分。一、面试流程结构化小组分为三个阶段：答题，点评，回应。在答题阶段，三道题由ABC三位考生依次进行回答：第一题答题顺序：ABC;第二题答题顺序BCA;第三题答题顺序CAB。每人答题时间不超过2分钟。在点评和回应阶段，A点评BC，分别2分钟，BC再分别对A进行回应，也为两分钟限时;接着B点评CA，CA分别作出回应;最后C点评AB，AB分别作出回应。二、应对原则结构化小组在结构化答题的基础上，更加考察考生为人处事方面的一些素质，所以在整场考试中考生应体现应具备的基本素质和个人修养。首先，性格和状态体现上，情感要真挚。对手答得好应真诚高兴，答得不好也不应窃喜，点评时要和蔼可亲;对手答题时要认真听认真记，点评回应时积极振作;指出对方不足时要温婉，用词妥帖，尊重对方。沟通有互动感。尽可能看着对方，保持微笑。其次，点评内容上要辨证全面，好与不好都需要点评。最后，用词用语要准确，客观如实叙述核心在内容上进行点评。所以结构化小组归根到底上还是要掌握结构化面试的答题方式，如果自己不会答题对别人的答案进行点评也就无从谈起。三、注意事项点评和回应时无需面面俱到，用完两分钟的时间。心态要放平，可以将自己前面没有答出的通过这一环节展示。点评时一说肯定，发现对手的闪光点，在肯定的基础上可予以提升;二说问题，给出补充或建议;三说质疑，临场反应不过来时可提出自己质疑;四可以多说一些是不是，可能是之类的句子，表达出自己的谦虚。回应时若点评者的点评是对的，可以先进行感谢再加以完善;若点评者的点评对错夹杂，肯定补充正确的，解释反驳错误的，可以辩驳，但不要直接说对方不对，而是委婉阐释自己当时答题的理由，避免过多解释性的语言，也可以折中化解。若点评者没点出任何问题，回应时分享一下自己的想法或说自己可进步的空间。结构化小组是一种新的形式，大家掌握了其面试流程，测查的态度，据此认真准备，就能够在面试中做到游刃有余，专家预祝大家考试顺利。
2017甘肃军队文职招考面试考场答题晋升之路
面试是公考成功的最后一块敲门砖，无论是备考应战，或是系统学习，大家往往会走的异常艰辛，有时迷失在题海里，有时灰心于状态中，中公教育专家认为，其实面试一点都不难，大家只需要规划好一路计划，必能有如神助，旗开得胜!第一步：思路的建立!其实无论什么题目，也不管大家是什么专业，之前有过多少类似的经验，在大家这么多年的学习和日常积累之下，却觉得题目无从说起，这就是因为我们的看法往往是零散的，但不知道如何排列组合才能使我们的想法真正的清晰的呈现出来，这就需要经过每种类型题目的思路的建立了，这样才能够避免说完了上句话想不起来下句话的问题。第二步：题目的积累!思路虽然能够清楚，但距离真正的熟练还相距甚远，因此我们必须经过大量题目的练习，才能够将思路内化于心，真正的做到属于自己。其次，题目与题目之间并不是完全相同的，因此我们还需要能够把思路进一步细化，找到作答每道题目时，应该注意的区别，以及如何区分开一些细节的不同，这样才能不至于把题目作答变成套路!第三步：思想的升华!前两个步骤仅仅限于我们对于题目的理解从无到有的过程中，慢慢的学习，等对于题目的思路认知到理解之后，我们就需要深思，究竟题目如何才能得到高分，才能脱颖而出，这个时候，有些同学会想着把题目答出两点，答出创新之处，这当然是一种选择，同时大家也应该想到，就是得高分其实就是能够把握考官的心理，考官对于题目的期待，也就是对于岗位胜任者的期待，你能够把题目中对于胜任者能力的测查体现出来，就必然能够得到高分，因此广大考生应该深思的是每种题型在考察什么能力，就必然能够脱颖而出了!中公教育专家认为，大家可以结合比对目前自己的答题内容，确定努力的目标和方向，想要面试取得高分，就按着老师教给大家的三步走!必然能够面试再上一层楼!所以我们希望大家能够明确就是对军队文职招考能力的测查，不要盲目的作答题目，限于题目中必然是眼界不够成熟的表现!
