2016内蒙古军队文职招考无领导面试答题各阶段注意事项
面试，是我们走向公职职场的最重要的一关。近几年的军队文职招考面试难度日益增大，并且考查形式也多种多样，而无领导面试在面试中考察比例也越来越大。很多考生都表示，对于结构化题型的面试，提前做好充分的准备和练习，还能有信心站在考场上胸有成竹，而无领导面试却让大家束手无策，感觉考察的就是一个人天生的口头表达能力。其实不然，在无领导面试中，只要我们掌握了技巧和方法，依然能够稳操胜券。在此，专家根据无领导面试的几大环节和流程，为广大考生提供一些实战经验，为考生提供参考。一、准备阶段无领导面试一般6-9人不等为一组进行无领导小组讨论，考生围成半圆弧形，按序号就做。考官坐成一排，正对考生。所有考生都是面向考官，每个考官都可以观察到所有的组员。每个考场都会为每一位考生准备草稿纸和笔。二、个人陈述阶段个人陈述阶段3分钟，是考生首次在考官面前单独亮相并发言，因此这三分钟对整个分数来说都十分重要。中公教育专家认为考生要从以下几方面注意：首先：回答问题要开门见山，直击要害。切勿在赘述了一堆之后，在最后来总结答案，会影响整个得分。例如让你对几个条件进行重要程度的排序，一定要先明确亮出自己的选择，在将理由有条理地进行阐述。其次：论证要有力度，精炼到位语音语调在开头的这三分钟一定要大气，听起来自信大方，抑扬顿挫，在这三分钟里夺得良好的印象分。发言言简意赅，准备阶段将自己要说的话概括，紧抓论证的角度，从几方面围绕展开阐述，在这三分钟里能够让考官听到你的精华部分。三、自由讨论阶段自由讨论阶段时间一般由人数乘以五分钟，六个人就是三十分钟。自由讨论阶段是无领导面试中时间最长的环节，也是无领导小组面试中最为核心重要的部分。这个过程中，考官会从各个角度去考察考生，例如：考生跟考官的眼神间的交流，与其他组员间的配合，团队协作，应急应变等等方面的能力。而在自由讨论环节，考生往往会因为无领导的气氛，因为别人的干扰而丧失了方寸。自由讨论时有的人喜欢多说，抢话语权，有的人说话少。记住，话多不代表分高，但不说话一定分不高。我们要做的是，别人发言时仔细聆听观察做记录，不抢但会抓住机会适时发表自己的观点，中公教育专家总结主要从以下几方面注意：精彩继续，更多内容请点击下一页1
2016山西军队文职招考面试指导：无领导小组中的“三重境界”
众所周知，结构化面试乃所有面试中较为简单、容易掌握的一种方式。只要通过一定复习、掌握一定思路、熟练相关题型、训练答题节奏就能够答好、答精、答亮。但是如果单靠结构化来体现考生的水平则不免过于天真，因为结构化没有与竞争对手的直接竞争、没有受到外界的任何干扰、只受到来自自身的因素所决定。故而在某些较好岗位、部分省直单位、选择某些场次使用了无领导小组面试。只提前几天通知面试形式，这让很多考生猝不及防、很多考生压力山大，欲哭无泪。为了挽救广大考生于无领导的深渊面前，中公教育专家特整理了无领导小组中的三重境界让广大考生明确方向。军队文职招考面试备考攻略|||羊派一只被考官遗忘的、在考场迷失的羔羊这类考生往往在6-9人的无序竞争中不知所措、无从下手、难以开口，往往整场的有效发言次数几乎无零、往往被所有考生忽略、往往让所有考官第一个淘汰，这群人的缺点在于过于沉默。对于平常比较内敛、不善表达的考生而言这是考场大忌，故而专家建议很多只会笔试不会，只懂做题不会说题，只能倾听不能表达的考生一定要从一定步开始，要记得面试必须多开口，莫让他人视等闲，要记得宁可说错一千，不可少说一次，要记得战场狭路相逢勇亮剑，考场无视对手敢发言。狼派一匹紧盯着考官的、瞄准着对手的战狼这类考生已经能够摆脱沦为羔羊的命运，但是要防止因为所有考生都是狼、所有考生都能说、所有考生都不让的情况，换言之如果整组考生都是一副老子天下第一的口气，如果整组考生都是一副舍我其谁、当仁不让的感觉，如果整组考生都是一招多说多对、少说少对、不说不对的节奏，那么则可能面临讨论失败、整组淘汰、所有低分的情况。故而中公教育专家建议考生，如果选择作为狼派必须明白当自己处于劣势则一定要把他人拖下水。象派一头运筹帷幄于考场、巧妙周旋于考生的大象在整组考生智商大致相同、水平基本持平、实力大致一样的情况下，这类考生少之又少，能够于不经意间探清虚实、能够在考场乱局中临危不惧、能够在众说难解说一击致命确实需要考生具备相当的实力、确实需要考生做好长期准备、确实难以通过短期提高。故而中公教育专家建议考生，想当这类人必须在平时生活点滴中有双善于发现的眼睛，并日积月累。
