2020年四川军队文职考试岗位能力备考： 四招教你突破资料分析题

资料分析是军队文职考试考试岗位能力科目五大模块之一，通常由图表数字及文字材料构成，主要考察考生的综合理解与分析加工能力。资料分析在行政职业能力测验考试的五大题型当中，算不上技术含量特别高的部分，其知识点和做题技巧相对比较集中，掌握其中要领也并不难。然而，无数考生总是反复提着两个相同的问题：为什么资料分析总是做不快?为什么资料分析总是做不对?红师教育专家教大家四招突破岗位能力资料分析题。 第一招：深度理解军队文职招聘资料分析大纲 资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图形、表格等资料的综合理解与分析加工的能力，这部分内容通常由数据性、统计性的图表数字及文字材料构成。针对一段资料一般有1-5个问题，报考者需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、计算，从四个备选答案中选出符合题意的答案。

第二招：三条阅读方法 做题时迅速勾勒材料结构，准确锁定数据位置，是完成资料分析试题需要具有的基本能力。对于文字型材料，我们一定要掌握好分段落中心法对于其中包含特殊数字、字母、符号的题目，关键词搜索法将为我们带来巨大的便利;而面对表格、柱状图和趋势图，横纵目标定位法是锁定所需数据最为快捷的方法。这三大结构阅读的基本操作方法，可以帮助各位考生扫除寻找数据时的障碍，为大家节省时间、提高效率。首先应读懂图、表或文字。资料分析试题是以图、表或文字反映的信息为依据，看不懂资料，也就失去答题的前提条件。因此，应当把图表内容的阅读和理解作为正确答题的首要条件。读资料时，最好带着题中的问题去读，注意摘取与试题有关的重要信息。

第三招：三组重要的信息 首先，在考场之上，千万不要因为时间、单位或者某些特殊概念的错位而冤枉失分;其次，某些特殊的技巧可以很好的辅助我们做题，譬如在试题上做适当的标记、对统计图形做定性的分析或者用工具的刻度代替实际的数据、利用排除法解组合选择型试题以及利用基本常识在时间有限的条件下做出迅速选择，所有这些都是帮助我们解题的实用技巧;最后，只有懂得避重就轻、先易后难的整体策略，充分明白联合选项共同做题的精髓，你才能从思想上真正领悟到得到高分的策略。 第四招：善于使用速算技巧 资料分析中，几乎所有复杂的计算都有简化的可能，因为我们可以使用不同的速算技巧来应对各种各样的情形：如果选项或者待比较数相差非常大，估算便是首选;

如果在一群分数中，有一个分数的分子最大而分母最小，就应该知道此分数为最大;如果选项或者待比较数之间相差一个特殊的分数，插值法多半在所难免;看到待比较的两个分数之中，有一个分数的分子、分母分别略大于另外一个分数的分子、分母，那你就应该毫不犹豫的进行差分速算技巧给我们解决复杂计算问题提供了重要的方法，为大家节省了本来会浪费在计算上的大量宝贵时间。

2020年四川军队文职考试岗位能力备考：资料分析解题技巧

2020年四川军队文职招聘岗位能力技巧之资料分析解题技巧，资料分析是军队文职考试考试的一个重要模块，其成绩的高低直接影响整体的好坏，同时资料分析题也是最容易得分的地方，并且单项分值相对来说是比较高的。虽然资料分析很重要，但是正确率一直很低。这是因为资料分析模块通常排在试卷的后两个部分，又涉及对文字阅读，图形、表格理解，数学计算能力的考查，加上考试时间紧张，致使许多考生放弃了这一部分试题，或者匆匆答题，所以该模块的得分率一直很低。大部分考生认为资料分析难度大，需要经过大量的计算，其实这是一种误解，资料分析部分试题的难度相对较小，个别题目会涉及繁琐的计算，如果考生能够掌握一些常用的解题技巧，就可以通过短时间的训练来提高自己的解题能力。

对于文字型材料，我们一定要掌握好分段落中心法对于其中包含特殊数字、字母、符号的题目，关键词搜索法将为我们带来巨大的便利;而面对表格、柱状图和趋势图，横纵目标定位法是锁定所需数据最为快捷的方法。 两种题型： 计算类：计算类在具体求解之前一定要看选项，若选项差别大用估算法，若不大一般采用直除法。 文字分析类：每篇资料的最后一题，一般把握三个原则：题干短原则，即优先判断题干较短的题目;不计算原则，即优先判断不需要计算的题目;信息易得原则，优先判断信息易于寻找的题目。 两大方法：估算法，直除法 估算法：第一，估算法的核心是取整运算(取整的目的是方便计算);第二，选项差别大;第三，特殊题型用估算法，如两期比重比较，叠算式等等。

第二，选项前两位不同，一般除以除数的前2位，或者前3位近似替代。 注意事项 资料分析的任何一道题目都不是孤立的单方向思考的题目，而是与答案选项紧密联系在一起的联合体。因此，在完成任何一道题目的时候，都必须结合题目的四个选项一起思考，从而可能大大地简化思考与计算的过程。 资料分析模块内容只要考生掌握了基础的知识、题型和速算方法和解题的技巧，并在大量练习的巩固下达到机械化、流程化完成资料分析试题的目的。

2020年四川军队文职考试岗位能力备考：八招解决常识判断

红师在此为考生们总结了八种2020年四川军队文职招聘岗位能力常识解题技巧，分别是题干分析法、排除法、首尾两端法、去同存异法、词义联想法、第一印象法、比较法以及猜测法，下面我们对这八种岗位能力常识解题技巧做简要的分析： 一、题干分析法 此种方法主要适用于题干很长或者带有词语定义的题目。军队文职考试考试是非常严谨的考试，一般不会有废话，题干长就会提供相对较多的信息，尤其是对于词语定义这样的题目，定义本身可能就是答案，这样在做题的过程中，考生可以把更多的精力放在分析和斟酌题干上面，然后根据分析，对照选项，就能很快得出答案。 二、排除法 如果考生细心的话，便能够发现排除法似乎适合于每一种题型。在这里，常识判断题也不例外。

在这部分题中，考生根据自己平时所掌握的知识，便会轻易的将最不适合题意的选项排除掉。甚至有些题可以直接将其他三项排除掉，选出正确答案。如果选项中有自相矛盾的，立即排除一个。其实有些题考生即使不能直接通过排除得出答案，也可以减小试题的难度，从而提高答题的正确率 三、首尾两端法 此种解题方式更适用于解答历史事件排序题，有关历史事件排序的选择题通常要求考生判断一连串事件发生的先后顺序，此种题型可以采用首尾两端法进行判断(从头或从尾判断)，即从这一串事件的头或尾进行分析判断，排除不符合题干要求的选项，无需对各事件的具体时间进行分析，这样可以节省时间，提高效率，甚至能大大提高命中率。 四、去同存异法 这种解题技巧适用于考生对题目不能做出准确判断的情况。

这样做的目的是缩小目标，提高答题的准确率。 五、词义联想法 红师教育介绍，如果考生在解题的过程中，如果对于所考知识点不熟悉，发散性的联想思维是一种很好的解题方法。词义联想法是指根据题干和选项中的信息词进行联想，从而选出与信息词有关联的选项，得出正确答案的做法。该方法常适用于考查概念性的题目，在遇到陌生的科技词条的时候，考生可以运用该方法协助解题。 六、第一印象法 对于岗位能力常识判断中的有些试题，考生会有这样的感觉。在读完试题及选项的瞬间，大脑便有这样的一个强烈的信号，此题选某项。但静下来仔细考虑时，却又不知道为什么。这种情况下，考生可以先用其他的方法进行解答。如果仍不能找到合理的理由来确定正确选项，便可将第一印象的选项选出。

七、比较法 在岗位能力常识解答单项选择题时，考生可以将各个选项同题目要求进行纵向比较，并根据各自同题意要求差异的大小来确定最符合题意要求的答案。 八、猜测法 这种方法一般情况下是不可取的，因为它靠的是运气，正确率相当小。这种方法只有当考生运用其他方法均不能找到试题的正确答案时才可使用。猜测法，其最大的优点是可以避免考生在这种试题上过分深究，陷于其中而不能自拔，从而耗费过多时间并影响考生的情绪。这种方法虽然是靠运气，有时也有一定的命中率。 以上八种解题技巧就是今天为考生带来的岗位能力常识判断做题方法，要想成功拿下2020年四川军队文职招聘岗位能力常识，考生们需要在平时多维度广泛积累之外，学习各种快速解题小窍门，这样无论遇到何种题型，你都会迎刃而解。