习主席指出，文职人员是现代军队的重要人力资源。去年，军事科学院优秀文职人员白晓颖的先进事迹经多家中央主流媒体集中报道后，引发业界和社会广泛关注，军内外多家单位纷纷发出邀请，请白晓颖现身说法、示范引领……
继白晓颖之后，某上市公司技术总监吕雁飞、腾讯T14级专家研究员，百度、华为等一批计算机技术领域“大咖”纷纷放弃高薪选择加入“孔雀蓝”，投身强军报国事业。这一现象犹如给当今社会注入一股“清流”，笔者称之为“白晓颖热”。反观这一现象让我们感慨和深思，到底是什么原因促使他们作出这样的选择。经采访多名相关人员，我们不难发现：
——强军胜战的使命感召是他们作出选择的精神源泉。“这种被祖国和军队需要的使命感，是幸福的，更是高薪买不来的……”白晓颖的一席话说出了他们共同的心声。以“文”立名，以“军”立身，建设一支高素质专业化文职人员队伍，是党中央、中央军委站在时代前沿着眼强军胜战作出的重要战略决策。坚持高端引领、引智聚才，吸引广大社会优秀人才为强军事业贡献智慧和力量，既是强军胜战的现实需要，更是新时代党和人民的伟大召唤。
随着经济社会快速向前发展，社会优秀人才不仅关注“脚下的路”，更关注“诗和远方”。“信之愈笃、行之弥坚”，事实证明，不管时代如何变迁和发展，人们对理想家园的精神追求不会变。在伟大的强国征程中，强军胜战的使命感召为立志从武的优秀人才铸就了心弛神往的精神家园，只有奏响强军报国的号角、高唱强军胜战的主旋律，才能激发广大青年的报国情怀，才能吸引更多的社会优秀人才投身军队大家庭，进而汇聚强军兴军的强大正能量。
——催人奋进的政策导向是他们作出选择的强大支撑。政策就是方向，往往具有导向激励作用，好的政策凝聚人心，反之则疏离人心。俗话说，最大的关爱是让人有认同感、归属感。文职人员队伍作为军队建设不可或缺的一支重要力量，要想让他们心无旁骛干工作、心沉身入谋创新，就要在政策制度设计上让他们有强烈的职业认同感、归属感。
军队改革后先后出台的文职人员政策牢固立起向战为战的鲜明导向，充分体现“四个尊重”，与现役军官制度相衔接，彰显了这支队伍的重要价值、使命和地位。为吸引社会优秀人才向战研战，军科着眼强军胜战和文职人员长远发展相继出台一系列人才精准引进、激励配套政策，取得明显成效。
“当战争来临，每个人都是战士，军队文职人员要自觉成为新时代强军事业的勇士。”白晓颖如是说。事实证明，要吸引更多的“白晓颖”加入“孔雀蓝”，就要锚定强军胜战伟业，通过人才选育升调训等一系列配套制度设计，科学规划文职人员职业发展路径，不断增强军队文职人员的职业神圣感、稳定感和吸引力。
——卓越高远的事业平台是他们作出选择的根本动因。习主席指出，“让事业激励人才，让人才成就事业”“让有真才实学的人才英雄有用武之地”。俗话说，事业是吸铁石，平台是梧桐树。人才因事业而聚，事业因人才而兴。军科相关单位对“白晓颖”们委以重任、为他们匹配科研团队并赋予一系列重大科研任务，为他们谋划推动科研创新注入强大内生动力。
他们之所以选择军事科研单位，说到底是因为他们在这里看到了科研报国的壮志蓝图，找到了得以大显身手、彰显人生价值的全新舞台。事业平台是优秀人才的生命支点，甚至是“第二生命”，军队只有为他们端“有温度”的盘子、搭“有高度”的梯子、给“有含金量”的位子，“白晓颖”们的人生价值才能得以体现。
事实证明，功以才成、业由才广，人才与事业相生相长，事业与人才相互成就。高精尖急需人才不是招不来、稳不住，而关键是有没有给予他们施展才华的广阔事业平台。
——优越一流的科研环境是他们作出选择的有力保证。科研环境是人才生长、科研创新的基石，科研环境优劣直接决定了能否吸引和留住人才。白晓颖所在单位始终把营造向上向好的科研生态作为基础工程来抓，把改善科研条件、解决官兵后路后院后代问题作为战略举措来抓，构建起高中低适配、软硬件兼顾，集住房、落户、育儿、医疗为一体的多层次、全方位科研保障体系，使科研人员无后顾之忧。“白晓颖”们来到后普遍感到，这里科研风气纯正、创新氛围浓厚、条件设施完备，是干事创业的“沃土”。
事实证明，只有不断优化科研条件建设、持续纯正科研生态、强固科研保障支撑，真正做到想科研人员之所想、急科研人员之所需、帮科研人员之所难，营造良好的拴心留人环境，使科研人员得以轻装上阵，才能吸引更多的“白晓颖”加入“孔雀蓝”。
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