2011年事业单位管理学一些不常见的负面原理

很多考生在备考不论是军队文职考试的考试，还是军队文职考试的考试，基本常识都是复习的一大难点，考生反映无从下手，因为有很多东西都是书本上学不到的，或者是压根就不可能接触到的，导致这块的得分率比较低。通常认为常识部分分为一下几大模块，分别是法律、管理、政治、经济、公文写作、科学技术以及历史等。下面就简单的针对管理这一块中的一个考点来做一个简单的介绍。 在管理学中，除了考试管理学的基本原理之外，考试最多的是行政管理了。其他的管理如人力资源管理、财务管理等涉及的很少。在管理学基本的原理当中，有几个原理是不常见的负面原理，但这也需要考生了解的。 1、负面原理的内涵 行政管理的负面原理是指对行政管理积弊内在规律性所揭示的一系列原理、定理。

关键在于通过比较、鉴别，从而形成深刻的认识。 2、负面原理的内容 通常认为负面管理包括一下几个方面，关于这块部分的复习，仅仅需要考生知道和了解基本的概念内容就可以了，不需要进一步的探究。 ①帕金森原理，亦称官场病或组织麻痹病。其主要内容，一是行政首长和主管喜欢增加下属人员和机构，以显示自己的权势，导致机构臃肿、人浮于事；二是行政首长和主管，喜欢用比自己能力低的人，以免妨碍自己的升迁；三是行政首长和主管采用委员会制议决问题，凡事关重大的问题议决时间较短，越是小事议决时间越长，因为对重大问题缺乏认识，说不出什么话；四是凡采用委员会制议决问题，则委员人数越多，效率就越低；五是行政效率越低的机关，越注重机关外观的装饰、豪华；

②推托原理，亦称无效能原理，是指行政机关增人、增机构，不增效，多数行政人推诿责任并有一套推托技术。该原理主要是和在具体的行政管理活动过程当中，出现的一些无效率、低效率情况，发现的一个普遍存在的现象。 ③彼得原理，指基于人事晋升制度的缺点和行政首长或主管的偏心，专爱提升阿谀依附的人员，从而导致行政人员才能递减法则和反才能病态。该原理主要反映在领导的过程当中，与下属之间的关系，发现越会做人的下属提升的可能比别的下属更有可能。 ④格勒善原理，指由于选任体制的败坏及其用人的不正之风，导致行政人员劣胜优汰。该原理主要是从体制方面出发，发现在管理体制当中的弊端。 ⑤行政权力扩张原理，指行政机关及其人员的职能与职权，有不断扩张的趋势，导致权力滥用，产生权力专横的负效应。

这个主要是寻找额外利益，安插代理人。 在现实的考试过程当中，在复习管理学部分的时候，要把握好复习方向和重点，一些基本原理是需要大家明白和了解的，常见的原理更需要掌握，以上就是些不常见的原理，考生在以后的复习的时候要注意这些就可以了，祝愿考生在备考路上顺风顺水。 （编辑：xuyl）

2020年军队文职言语理解备考真题试卷需重视

多做真题，善于总结 在学习完笔试课程中的方法精讲、强化提升、真题实战等内容后，同学们就要坚持每天做题，尤其是历年军队文职的真题，能帮助同学们了解军队文职的命题趋势和各类常考题型，方便大家在备考的过程中分清侧重点，有的放矢。像是近五年，在岗位能力言语模块的片段阅读部分，中心理解题的占比最多，其解题方法和技巧的重要性不言而喻，同学们必须要熟练掌握才行。 可能有同学会奇怪，为什么要强调多做真题呢?那是因为真题具有普通模拟题无法比拟的准确性、严谨性和科学性。历年所考试题均为命题组专家根据积淀多年的出题经验并结合每年都会有所变动的大纲素材精心编制而成，水准绝非一般模拟试题可比。无论在试题质量还是答案的精准上，真题都值得同学们高度重视。

很多同学抱怨逻辑填空题比较难，其实，逻辑填空不仅需要同学们具有扎实的知识储备，还需要具有较高的逻辑能力。这都需要慢慢训练、慢慢理解，即便成语填空也不是靠死记硬背就能全部作对的。一定要学懂、弄通，要善于归纳总结，甚至同学们可以准备一个笔记本，将经常做错的疑难点记录下来，反复看。找出不足，逐个击破，这也是考出高分的关键。 此外，在备考初期，建议大家可以花费多一点时间去思考，针对不同的题型采取不同的方法，等中期准确率提上来后，就要考虑时间，也就是做题的速度。到了备考后期，准确率和做题速度，两手都要抓，两手都要硬。 成功之路从来就不是一蹴而就的，唯有不断努力和突破自己，才能成公!

2012军队文职考试考试岗位能力常识判断真题分析

从位置上来说，2012年军队文职考试考试常识仍位于第一部分；从题量上看，保持25个题不变。从难度上看，与前几年军队文职考试考试难度基本保持一致。总体来说，这份常识题比较中规中矩。由此，我们更可以肯定的说，军队文职考试考试岗位能力常识出题思路已经基本成型。 同时，2012年军队文职考试考试的岗位能力常识题虽然与2011年的大纲表述完全一致，但大家也可以看出来这两年的题目有明显的不同，2011年侧重对情社情和时事政治的考查，政治、经济、文化类题目占了绝大多数。2012年更倾向于知识性的考查，历史、文化、科技类占据了大半壁江山，政治、经济军队文职考试考试重点考查项退居二线。变化虽然比较大，也不是特别突然。

2012年考查方向和比例类似于2010年军队文职考试考试岗位能力常识题。 具体来说，2012年军队文职考试考试25个题目，包括3个历史题（其中包含两个党史，这也是共产党成立90周年的必然要求），5个文化题，8个科技题，1个地理题，1个环保题，3个政治题，2个经济题，2个法律题。 对比一下2012年的大纲，主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技各个方面均有涉及，考查知识面较以前来说更加广泛，对考生知识结构的要求更高。

2011年是中共产党成立90周年，胡锦涛同志发表七一讲话。《共产党宣言》和中共产党发展历程的题目正是结合时事考查考生对中共党史的了解认识。中古代史的一个题目出题形式有所创新，加入了图片的形式，5个文化题，涉及古今中外，宗教、艺术、孔孟庄。范围广阔，对考生的人文背景是极大的考验。考查难度有所增加，一个题目或者考查多个综合知识点，或者从不同侧面对一个内容进行深入挖掘，在广度和宽度上都有设计。十七届六中全会的主题是倡导文化的大发展大繁荣，三大宗教、中传统文化等都是文化的重要方面。2012年进一步加大对文化的考查力度也在情理之中。 8个科技题，数量大幅度增加。其比例几乎超过了政治、经济、法律的总和。2011年科技、天文、军事、生活常识等总共5个题，且科技题多与政治、时事相结合，纯科技类的题目比较少。

地理、环保题也体现了学科范围的广泛性。 政治、经济、法律考查比重大幅度下降，这是比较出人意料的一点。3个政治题中，对科技成就的考查是比较常规的，延续了前几年的传统；民主党派既是政治常识，也是宪法的重要内容，考查这个在情理之中。通货膨胀、欧元区债务危机紧密联合时事；刑八也是呼声很高的话题。2012年政治、经济、法律的考查思路大体是不变的，联系时政考查专题，题量有所减少，但应该不会继续少下去，这仍然是常识的重点内容。 考查形式更灵活精巧。考查方式注意在细节上设置障碍，选是题和选非题交叉混合，考查学生的注意力和眼力，而错误项的设置也比较巧妙，一般是大家认为是正确的知识；而正确项是看起来比较不正确的，错误的点比较细，需要仔细看。

总体来说，这份题比较有参考意义，一定程度上反映出题的方向，建议广大考生认真分析！