一、军队文职福利待遇
军队文职享受六险二金，在试用期的工资一般有7000元左右，转正之后更是可以拿到9000以上，还有各种福利和补贴，轻轻松松就可以月入过万。
二、报考情况
为了响应国家政策，从2018年起部队就面向社会进行军队文职岗位的招聘工作，到现在已有六年时间，但是从往年官方发布的参考数据显示，考试人数不过几十万，而同类型的公务员考试每年都有几百万人进行报考。同样作为国家编制岗位，为何军队文职每年报名人数都这么少呢，且每年都有大量的无人报考岗位？
历年军队文职招录情况
2023国考共计招录37100人，比去年增加了5858人，涨幅高达报名人数也达到了史无前例的超250万人。
历年国考报名情况
那为什么军队文职参考人数不及国考呢，大概率有这么几种原因：
1)军队文职招考是聘用制
军队文职招考属于聘用制，不同于公务员的“编制”。聘用制，是指以签订聘用合同的形式确定用人单位与文职人员基本人事关系的用人方式;
从“身份”来看：聘任制公务员在职期间，是可以占用事业单位的编制名额，但是不纳入编制；从工作时间来看：聘任制公务员被录用后，需要签订聘用合同，合同期限一般是3-5年，合同时间到了之后再进行续签。
2)工作地点偏远
部队有很多单位位于偏远地区，偏远地区大多都是硬件条件一般、生活交通不太方便，有地方还有语言不通等，所以很多考生在报考的时候就会犹豫，有所顾忌。
3)有专业条件限制
部队报考通过审核率低，有一个重要原因是“专业条件限制”，要么对于专业性要求非常高，要么工作非常辛苦。有些岗位还需要相关证书，如果工作地点再是偏远地区，报考基本为零。
4)未达到报考比例
军队文职没有开考比例，但是报考人数若达不到具体要求，就会相应压减或取消招考计划，这也是其中的一个原因。
5)报考条件要求高
军队文职一部分岗位对学历有着极高的要求，一些岗位中标明了毕业院校必须是985/211的高校，这就淘汰了很大一部分考生，再加上军队文职对于专业是很严格的。这样一来，就导致不少的职位会出现无人报考的情况。
6)“其他条件”有要求
一部分岗位对技能证书、考级证书、工作经验、党员等条件，也刷掉了一部分考生。再加上男性岗位大大增加，这也导致了军队文职有很多岗位无人报考的原因。
相关链接：
