公务员是一直是历年体制内岗位人气榜的TOP1，而军队文职作为新兴的公职，短短几年内考试的人数却翻了好几番，“越红越招黑”。对于军队文职，网上唱衰的言论也甚嚣尘上。为什么会出现这种局面呢?
一、职业神秘性
军队文职因为部队工作环境的特殊性，上岸后签订保密协议，保密性质比公务员要求更严格，很多东西不能直接在网络上公开谈论，这也造成很多人对军队文职一知半解甚至误解，难免出现一些负面声音。
二、招考历史短
军队文职是军改的产物，从2018年才开始面向社会公开招考，到今年才不过6年时间。很多人一说考公还是默认公务员和事业单位，军队文职的知名度还不够大。
加上去年2022军队文职考试由于疫情笔试延期两次，面试也受了影响，从考试到公示的周期近一年，受到不少考生的诟病。
三、看问题短视片面
有人说军队文职是部队里的边缘职业，不受重视，考军队文职比考公务员差远了。
首先要清楚军队文职跟现役军官不是一个性质，承担的责任和义务不同，所以不能直接把文职人员和现役军官相比较，从而得出文职人员是边缘群体的结论。
至于比起公务员差远了这种话，军队文职面向社会招考才几年的时间，在各种制度规定上不如公务员体系那样完善是正常的事，但2023年1月1日起新实施的《中国人民解放军文职人员条例》更加明确军队文职相关工作，总体上发展前景向好是毋庸置疑的。
四、传统考公思维影响
传统的公职考试火了多年，一直是公务员、事业编、国企三足鼎立的局面，每年固定的几个考试已经深入人心。
军队文职突然加入公职考试行列，新的文职条例出台前，关于军队文职有没有编制的问题都能争论好几年，很多规定上又处于模棱两可的状态，这自然导致了很多人对军队文职的不信任。
世界上没有十全十美的工作，无论是什么工作，具体到个人身上，都会有利有弊。我们能做的就是尽量在自己的能力范围内选择最好的那个。
想好要考军队文职的朋友，就沉下心来认真准备，不要轻易被网上的言论左右，毕竟好不好只有上岸了才知道。
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