面试分数提升的几个基本保障点
在进面试考场前,笔试考得好的同学觉得自己在面试中已经占领了优势,考试成绩不那么理想的同学也开始想方设法在面试中反超,角逐激烈程度堪比后宫大戏,每个人都摩拳擦掌跃跃欲试,那么如何在这场争夺战中笑到最后呢,今天中公教育专家就和大家来进行深度的探讨。首先,要想战胜敌人,就要先了解面试。招录的通常采取的是,所谓结构化面试就是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。也就是说,结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。在这种提前设定好考试形式和考试内容已经评分标准的前提下,我们就要提前做足准备,才可在面试中取得理想的成绩。其次,针对性的进行备考。了解了结构化面试,接下来我们来说说身处不同的角色应该如何来进行备考,如果目前你的排名处在小围里,也就是岗位招聘人数的排名内,那你的身份就是一个守擂者,守住自己的位置,保持当先的优势。如何来保住自己的名次呢?首先在准备考试的过程中,要先树立一个良好的心态,既不可轻敌,也不可过度紧张。毕竟面试拼的就是硬实力+临场发挥,心态在一定程度上决定了你今天的考试分数。所以,当知道了自己的排名还不错时,先深呼吸,保持淡定,不要盲目沾沾自喜,要静下来想想接下来要做的事情。第三,备考过程中,重视对于岗位的认知。对自己报考岗位的了解这是很必要的,身为一个即将参加面试的人,如果连自己的目标岗位的工作内容都不知道,那更别说去说服考官了。根据自己报考的岗位,可以通过在网络查询以及线下搜集相关资料的方式,先来了解一下自己以后要面临的职责和工作内容,因为当前的结构化面试越来越实用化,会结核岗位来命题,有了基本的了解之后才能结合岗位情况来有针对性的进行作答。第四,训练的方法符合考情特点。按照往年面试考情,结构化面试采取的是时间包干制,20分钟4道题,要在规定的时间内完成四道题的作答,这就要求我们有快速的反应能力,日常的广泛积累以及良好的语言表达。快速的反应能力,要提前对考试的题型有所了解,才能在考试中精准定位题型,按照有逻辑性的思考习惯迅速想出作答内容。广泛的日常积累则需要留心时政新闻,对国家政策方针,市政动态有基本的了解,在考试中才能作答如流,内容不空洞。良好的语言表达,是因为面试本身依靠的就是语言的交流,通过条理清晰、逻辑词明确的作答,考官才能对你留下良好的初步印象,根据内容对你进行评分。第五,深度研究,追寻答题亮点。做好这些准备之后,往往来说只是为面试的胜利打下了基础。要想守住自己的优势,还需要付出更多的努力。网上往往会给出面试答题技巧面试答题模版等等内容,很多考生在考前会进行阅读和参考。其实这些材料反而会限制考生作答空间,制约考生对一道题分析的广度和深度。而且一味的按照模版答题,往往也会引起考官的反感,所以建立良好的思考习惯很重要,对题目分析能力和正确的答题思路才是优秀答题的王道。通过成功的大门已经拿到了钥匙,但是能不能打开还取决于你的实力以及运气,而方向正确的准备工作和踏实的学习,定会为你积累人品,在面试中超常发挥,所向披靡。机会永远是留给有准备的人,快快行动起来吧!
军队文职招考面试技巧:口语化表达,帮你跃过平均线
很多同学其实在学习面试的时候,记牢了思路,梳理了要点,但是想要把它变成自己的话却是十分的不容易,更多的就是在按部就班的把要点的词变成了句子而已,相信学过面试的同学一定对此深有感触。而面对着去套路化工作的逐渐深入,越来越多同学迷茫了,去套路真的只是去掉面试禁用语吗?答题还是很套路有木有?在这里专家给大家介绍五种方法,帮你去掉套路化,增加沟通感,一举拿下全场最高分。1.口头语的填充。的本质就是面对面的交流,表达自身想法的过程,我们平时讲话的时候不也是有口头语的吗?只是告诉你戒掉口头语的原因是因为你的口头语出现的频次过高,所以我们可以多加入一些其他的口头语去冲淡一个口头语带来的不好影响。比如说这个、那个、这样的一个、可以说等等。2.语气助词的使用。要想变成聊天式的沟通,其实还需要配合着语气助词的使用。而往往语气助词的频次越高,你的沟通感就越足。就比如说,我认为呀,我觉得啊,咱们政府呢等等。如此,可以冲淡你用词的生硬感,培训的痕迹感等,还能让你增加有表达出内心想法的冲动,好处真的是太多了!3.多说自身感受。常常我们同学在做表态的时候觉得很难,那么老师通常会给大家介绍两种方法,一是作出价值判断,二是点明问题本质,那么这种来自抽象名词的距离感让你对表态无所适从。我们一味的去寻求方法,却忘了本质上问题都是问的是你的感受,你的看法,你的启发,那么你内心真实的想法又是什么呢?你却忘了阐述,忽略了本质,表达的都不是你的看法,也就是用辩证角度说,你都不是你,那么这又怎么能是高分呢?所以再面对着华为5G推广的时候,我们可以说出内心的震撼,我们的祖国什么时候这么强大了,还可以抒发一下我们内心的民族自豪感。那么,这就是表态。4.阐述自身经历。我们往往以为的追求规整、高大上的答题,那么自己都缺少了对生活的感知能力。面对着中国式过马路,更多同学只会用主体分析法就套用,却忘了你早上刚刚经历了中国式过马路,面对着三点半放学现象,你只能想到一堆主体,却忘了你也是主体当中的一员,面对着疯狗咬人的现象,你只想到了要坚决杜绝,却忘了你昨天刚刚看到网上被咬伤者那鲜血淋漓的图片。多说自身经历,增加内容的渲染,提升听者兴趣,加深内容说服力。5.多做设问句。很多考生有这样的疑问:影响到原因这个过渡我该怎么说?我一般都是回答你想到什么就说啥。是啊,多么简单,我想到的就是为什么会出现这种事情呢?那我们为什么就不说出来呢?这种质问的形式你不觉得很能增加你内容的感染力吗?对的,多用设问,你会有意想不到的收获。中公教育专家建议大家掌握好这五种方法,让你轻松致胜,一跃成公,让全场考官为你打call!
2017河南军队文职招考考试教你两招迅速提升面试分数
那么各位亲爱的考生们,你们真的正确的认识、理解、应对面试了吗?中公教育专家建议大家,其实我们可以通过两个小技巧,就可以马上提升面试分数。我们不防去思考一个问题,考官在面试中到底关注考生的哪些方面呢?总的来说是答题内容和呈现形式两个大的维度,在面试中答题的内容固然是第一重要的,因为考官可以通过答题内容直接去评价考生的价值观和各方面能力,这一点是毋庸置疑的,也是我们在学习的过程中集中关注的。但是,很多考生却只观注最为重要的内容维度,对于外在的呈现形式关注度不足,没有条理、缺乏眼神交流等外在问题突出。那么我们就应该针对这些问题,来提升自己的面试分数。1.培养条理性。面试一天都是同一套试题,大家可以想象,考官一天坐在考官席上都在反反复复听考生答这套题目,所以即便是再专业的考官,都是肉体凡胎都难免会有注意力不集中的时候。这个时候就是考生们必须要注意的时候,我们要让考官听得舒服一些,让考官能够清晰自然的听清你的内容,那么最简单的方法就是增强条理性,将我们要表达的内容分条表述,善于使用第一、第二、第三首先、其次、再次、最后一方面、另一方面等逻辑连接词,让考官能够清晰明了的把握住我们要回答的内容。2.培养交流感。以往很多考生答题时,所有的关注点都在这道题目的答题内容上,答题时基本上是自顾自的把自己想到的说出来,或者不抬头、或者抬头只盯着一个地方目不转睛、或者眼神向斜上斜下方看,其实这些都是不对的。在考试的过程中,考生都要牢固的树立交流意识,考生是在回答问题,但是是在回答考官的问题,我们日常生活中我们回答别人的问题,或者想要把自己的想法说给别人听的时候,都是关注着对方,因为我们内心是想着说给对方听的、想着让对方听明白的,所以会很考虑对方的感受,会跟对方有自然的而眼神交流。那么,我们面试的过程中也是这样的,就应该时刻看着考官回答问题,要自然的关注到所有的考官,这样考官对考生也会集中精力,产生好感,分数自然就提升了。面试不是独角戏,考生务必关注考官的感受,其实这两个方面是非常容易做到的,但是很多考生没有这方面的意识,才导致外在呈现整体感觉不到位,如果能够牢牢树立条理性和交流感的意识,再加上大家在内容上的不断精进,一定会做到内外兼修,赢得考官的青睐,成为考场上的高分考生!|||
2019河南军队文职招考考试结构化面试:利用笔试技巧提高分数
当前面试中还存在一些另类的考情和试题,今天专家就来跟大家介绍两点申论答题技巧,更好的适应要求。一、面对材料题归纳概括要点相信有些同学看到这里时会觉得老师你是不是搞错了、我们笔试已经考过了啊、跑题了吧?,觉得面试应该都是一些小题,不会再出现大材料的。一般情况下,大家说的确实对,但在个别省份的公考面试中,例如四川军队文职招聘面试,从2013下半年起,直到刚刚结束的2018下半年面试,考查的皆为材料题(600字左右),有些不了解情况的考生一进场看到材料时整段垮掉。由此可见,在当前的公考面试中,不管是大段材料还是小段材料确实也是考查方式之一,而且,在结构化面试中,审题时间多设置在3-5分钟(听题地方除外),不仅要思考题目,还有了解所给定材料的基本内容!因此,在结构化面试中遇到材料题目,就必须要发挥笔试申论的归纳概括技巧!对于所给出的材料,要快速总结要点,最短时间内提炼材料核心。面试题的材料有一定的规律,那就是在材料开头一般围绕话题讲背景,最后一段结尾段总结观点,中间正文对话题进行分析和讨论。那么我们在审材料时,就应当利用归纳概括的方法,重点在收尾点提炼核心话题与观点,在正文部分概括关键信息,例如综合分析需要的现状、影响、原因和对策等等要点。只有应用这样的答题技巧,才能在最短时间内帮助我们思考全面、梳理逻辑!二、总结提出对策类题目知识点,灵活应用在结构化面试题目中,都或多或少的会涉及到要解决问题,部分同学在回答时表现的略显茫然,提不出对策,解决不了问题。这里不禁要提醒下各位备考的同学,其实在申论学习的过程中,就专门有一类题目,叫做提出对策,会非常详细地讲各类问题的解决方向或方式,现在需要大家做的,就是把这些好用的知识点灵活地用到面试答题中来。我们一起回顾下这些知识:1、直接对策:以往的经验、各方的观点亦或是政府政策;2、间接对策:针对问题谈对策、针对原因谈对策和针对影响谈对策;3、常见问题和解决对策:思想意识问题教育、宣传、指导;制度问题出台、完善、落实;监管问题内在、外在、社会各界力量。在掌握基础知识后,则需要各位同学灵活的应用到面试答题当中,通过自己的分析,结合题目,选取有效性可行性较强的对策来解决问题即可。中公教育专家再给大家两点建议,一是在备考面试时一定要结合当地历年考情进行准备,切实以不变应万变,导致自己在考场上驴唇不对马嘴二是在整体备考中不要盲目割裂笔试与面试之间的联系,不要考完笔试就将所有的书本和知识全部都丢在脑后,以至于面试备考时还要再来一次!