社会保障水平超度和不足 - 行测知识
社会保障水平超度和不足减小字体增大字体社会保障水平超度和不足
1）社保水平超度（超过上限）。
①原因：Ⅰ、客观原因：失业率增高、人口老龄化加重、医疗费用膨胀等。
Ⅱ、主观原因：ⅰ、政策性原因，主要是保障项目过多、保障程度过高等
ⅱ、认识上的误区，以为社会福利项目越多越进步
②后果：Ⅰ、加大财政赤字，进而影响国民经济的良性运行
Ⅱ、社保和津贴标准高，提高了企业产品成本，进而影响国家对外经济竞争
能力，也影响私人企业的再投资
Ⅲ、劳动者中增长依赖、懒惰情绪，影响经济效益
Ⅳ、资金外溢，科技人才外流
Ⅴ、形成一些不利的政治后果
2）社保水平不足（达不到下限）。
后果：Ⅰ、老年人和贫困者的生活得不到保障，影响社会安定和发展
Ⅱ、医疗保障不足，人口身体素质降低，影响国民身体素质的提高
Ⅲ、教育包括再就业培训受到影响，制约民族文化素质的提高和科技发展
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军队文职招聘考试网行测工商企业管理知识-民营企业管理资源不足，可实施人事外包 - 行测知识
军队文职招聘考试网行测工商企业管理知识-民营企业管理资源不足，可实施人事外包减小字体增大字体军队文职招聘考试网行测工商企业管理知识-民营企业管理资源不足，可实施人事外包人事外包，是人力资源管理的一种新形式，近年来，在世界范围内日益兴起。所谓外包是指这样一种做法，即企业通过与外部的业务承包商签订合同，让他们为企业提供某种产品或者服务，而不是在本企业内部使用自己的雇员来生产这种产品或提供服务。
民营企业面临的主要问题是资源不足，包括管理资源。不少中小民营企业由于规模的限制，没有设置人力资源管理职能部门，人事工作由办公室兼管，有的企业虽然设有人力资源部，但没有人力资源管理的专业人员，部门主要从事一些最为传统的行政性人事活动，如发放工资、负责考勤、填报表格等。由于管理资源的不足，民营企业往往没有系统的人事制度，不能给雇员提供完备的福利待遇和培训机会，更没有战略性的人力资源规划，在现实中则表现为难以招聘到高素质雇员，关键人员流动率高，员工满意度差。人事外包的出现，使民营企业有机会通过利用外部资源弥补自身的不足，大幅度提高自身的人力资源管理水平，在人才市场上与大企业争夺资源。
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