军队文职招聘考试网-民事法律事实的概念、特征及其类别 - 行测知识

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1、民事法律事实的概念、特征

民事法律事实是符合民法规范，能够引起民事法律关系产生、变更和消灭的客观现象。其具有如下特征：

（1）客观性。

（2）联系性。

（3）法律性。

2.民事法律事实的类别

（1）事件

（2）行为

（3）事实构成

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简要说明商品流通政策的分类。

简要说明商品流通政策的分类。减小字体增大字体简要说明商品流通政策的分类。

（1）按商品流通政策主体分类。可将商品流通政策划分为立法机构制定的政策和行政机构制定的政策。前者可称;商品流通法律政策，后者可称商品流通行政政策。

商品流通法律政策。包括两个层次：一是针对整个经济社会的，进而也适用于商品流通领域的法律政策，如《反垄断法》、《商标法》、《公司法》、《反不正当竞争法》等等；二是针对商品流通领域的法律政策，如《商品交易所法》、《期货交易法》、《批发市场法》、《拍卖法》等等。

商品流通行政政策。是指商品流通行政管理机构制定的政策，包括有关商品流通的各种条例、命令、指示、指导或劝告等。

（2）按商品流通政策适用对象分类。可将商品流通政策划分为生产者流通政策、商业者流通政策和消费者流通政策。生产者流通政策。是指针对生产者流通行为的流通政策，如制造商的直销或销售代理政策、农业合作社或供销合作社政策、产品安全政策、质量表示政策等。

商业者流通政策。是指针对专业化的流通机构及其行为的流通政策，如大型零售商业政策、中小商业政策、商店街政策、购物中心政策、商业业态政策、连锁商业政策等。消费者流通政策。是指针对消费者流通行为的流通政策，如消费者权益保护政策、消费合作社政策等。

（3）按商品流通政策功能分类。可将商品流通政策划分为矫正市场失败政策和促进商品流通发展政策。

矫正市场失败政策。这种政策的主要功能是为了矫正市场失败，主要包括流通稳定政策、流通竞争政策、流通财政政策、流通信息政策、流通福利政策和流通金融政策。

促进商品流通发展的政策主要包括：①商业组织化政策，如连锁商业政策、流通企业集团政策、综合商社政策等；②商品流通基础设施投资建设政策，如有形商品市场建设政策、物流设施建设政策等；③商品流通信息系统的开发、推广政策，如POS、EOS、EDI等信息系统的开发与推广政策等；④流通人才政策及流通领域的对外开放政策等。

第2篇简要说明社会化大生产基本规律是如何实现的？简要说明社会化大生产基本规律是如何实现的？（1）社会化大生产的基本规律，是社会生产各部门之间必须保持一定比例关系的规律。（2分）（2）在商品经济条件中，社会劳动的分配有两种实现形式：一是完全依靠价值规律的作用来实现；二是政府的干预，即有意识的分配。在当代，无论是资本主义商品经济还是社会主义商品经济，都是实行的主要依靠价值规律的作用为基础和政府干预相结合的劳动分配形式。（6分）

为什么要对军队文职招聘实行分类管理？ - 行测知识

为什么要对军队文职招聘实行分类管理？减小字体增大字体为什么要对军队文职招聘实行分类管理？

第八条国家对军队文职招聘实行分类管理，提高管理效能和科学化水平。

第十四条国家实行军队文职招聘职位分类制度。

军队文职招聘职位类别按照军队文职招聘职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

第十五条国家根据军队文职招聘职位类别设置军队文职招聘职务序列。

解读：军队文职招聘制度本身是整个干部人事制度分类管理的结果，把整个干部人事分为机关、企业和事业单位。但是，军队文职招聘里面也要进行分类。军队文职招聘法在总结暂行条例实施经验的基础上，明确了分类管理的基本原则和指导思想。规定国家实行军队文职招聘职位分类制度。

此外，对特殊人员，如法官、检察官，他们的义务、权利和管理上的特殊要求由法官法、检察官法进行体现。另外，国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构军队文职招聘的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。

军队文职招聘法核心条款解读（三）为什么允许部分职务实行聘任制？

第九十五条机关根据工作需要，经省级经上军队文职招聘主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。

第九十六条（第二款）机关聘任军队文职招聘应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。

第九十七条（第一款）机关聘任军队文职招聘，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘军队文职招聘双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。

第九十八条（第三款）聘任制军队文职招聘按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央军队文职招聘主管部门规定。

解读：国家军队文职招聘暂行条例也规定了部分职务实行聘任制，但十几年了一直没有推行。在《军队文职招聘法》出台的时候，感觉有了一定把握了，所以在《军队文职招聘法》里专门规定了一章，就是对一些专业性较强的职位和辅助性的职位可以进行聘任。并同时规定，聘任就要签订合同，按照合同进行管理。

实行聘任制的目的：一是满足机关吸收一些专门技术人才，尤其高级人才技术的需要。另外就是降低人才的成本。如果花大成本公开招考没有必要，因为是辅助性的。还有就是聘任制作为一种手段，扩大了机关用人的渠道，也可以给机关带来一些活力。

那么，哪些职位实行聘任制呢？一是专业技术比较强的，有些职位对专业性要求较高，而且机关急需要，比如金融、财会、法律、信息这方面的专业人才；第二就是辅助性职位，比如书记员、资料管理员、数据录入员等等这样一些辅助性职位可以进行聘任。为了严格聘任制的岗位，军队文职招聘法规定了这些岗位必须经过省级以上的主管部门应聘，涉及到国家秘密不能搞聘任制。

聘任制是机关通过合同选拔、任用军队文职招聘的一种人事管理制度。军队文职招聘法专章规定对部分军队文职招聘实行聘任制是我国军队文职招聘制度的发展和创新。军队文职招聘法规定，机关根据工作需要，经省级以上军队文职招聘主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制，同时规定国家建立人事争议仲裁委员会的组成、人事争议仲裁程序以及人事争议仲裁与司法程序的衔接等问题也作了原则性规定。

总之，把聘任制作为军队文职招聘任用的补充形式，一方面可以满足机关对特殊人员的要求，另一方面可以拓宽选人、用人的渠道，吸引多样化的优秀人才，改善军队文职招聘队伍结构，有利于提高军队文职招聘队伍的整体素质。

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