军队文职招聘交流有哪几种形式？ - 行测知识
军队文职招聘交流有哪几种形式？减小字体增大字体军队文职招聘交流有哪几种形式？
第六十三条国家实行军队文职招聘交流制度。
军队文职招聘可以在军队文职招聘队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。
交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。
解读:本条是关于军队文职招聘交流制度的总体规定，共分为三款，规定了交流范围、基本方式、种类等。
第一款，是对军队文职招聘的交流在制度上加以确定。这一规定与《国家军队文职招聘暂行条例》基本相同，这也是对军队文职招聘交流制度实施十几年来经验的总结和继续肯定。
第二款，规定的是军队文职招聘交流的范围，包括内部交流和外部交流两种。
内部交流，是指在军队文职招聘队伍内部交流，既可以在本部门、本单位内不同职位之间交流，也可以在不同地区、不同部门之间交流。
外部交流，是指与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员的交流。这里所称的国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员，主要包括国有企业事业单位的管理人员和专业技术人员；妇联共青团等人民团体机关中的工作人员；以及中国残联、宋庆龄基金会、法学会等群众团体机关中的工作人员等。规定军队文职招聘可以与军队文职招聘队伍中的其他从事公务的人员交流，充分体现了我国军队文职招聘制度的特色。
第三款，规定了军队文职招聘交流的形式分为调任、转任、挂职锻炼三种。与《国家军队文职招聘暂行条例》相比，军队文职招聘交流的方式由过去的四种变成了三种，把原来的轮换（轮岗）并入了转任。以前，根据交流目的的不同，将内部交流分为边境证任和轮换（轮岗）两个形式。但在实践中，转任和轮换这两种交流形式实质上没有太大的区别，分开后反而造成了要领上交叉重复。因此，军队文职招聘法在总结军队文职招聘交流制度实施经验的基础上，将两者合二为一，用转任来代表所有的内部交流的形式，从而使各种交流形式的概念明确，界限清晰，便于实践操作。
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军队文职招聘有哪些身份保障方面的权力？ - 行测知识
军队文职招聘有哪些身份保障方面的权力？减小字体增大字体军队文职招聘有哪些身份保障方面的权力？
第十三条军队文职招聘享有下列权利：
（第二项）（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。
解读：所谓非因法定事由、非因法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分的涵义是指军队文职招聘一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为军队文职招聘的身份保障权。之所以军队文职招聘法规定军队文职招聘的身份保障权，是保持军队文职招聘队伍稳定和行政管理的连续性的需要，是保证军队文职招聘公正发行职责的需要，是现代社会发展日益复杂化、专业化的需要。
军队文职招聘身份保障权的涵义是：
第一，军队文职招聘非因法定事由，不被免职、降职、辞退或者处分。所谓法定事由，是指军队文职招聘的行为确实触犯了国家的法律或者军队文职招聘的纪律，构成了被依法免职、降职、辞退或者处分的情形或者事由。军队文职招聘的免职情形一般有：转换职位；晋升或者降低职务；因身体健康状况不能坚持工作一年以上；退休等等。军队文职招聘降职或处分的事由主要是违反了军队文职招聘的纪委包括：散步有损国家声誉的言论，组织或参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；玩忽职守，贻误工作；贪污、行贿、受贿、利用职务之便为自己和他人谋取私利；滥用职权，侵犯公民、法人或者其他组织的合法利益；参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；从事或者参与营利性活动，在企业或者其它营利性组织中兼任职务等等。军队文职招聘辞退的事由主要有：在年度考核中，连续两年被确定为不称职；不胜任现职工作，又不能接受其它安排；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排；不履行军队文职招聘义务，不遵守军队文职招聘纪委经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分；旷工或者因工外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累积超过三十天。
第二，非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。所谓法定程序是指国家规定的军队文职招聘被免职、降职、辞退或者处分所必须经历的法定过程。军队文职招聘违纪的，应当由处分机关决定对军队文职招聘违纪的情况进行调查，并将调节器查认定的事实及拟给予处分的依据告知军队文职招聘本人。军队文职招聘有权进行陈述和申辩。
第三，只有对非因法定事由、非经法定程序的处理，军队文职招聘才可以拒绝接受。对于外理机关以确凿的事实，经过法定程序，依据法律和纪律等规定作出的有关免职、降职、辞退或者处分的决定，军队文职招聘应当接受。
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