军队文职招聘录用制度适用哪些人员？ - 行测知识
军队文职招聘录用制度适用哪些人员？减小字体增大字体军队文职招聘录用制度适用哪些人员？
第二十一条（第一款）录用担任主任科员以下及其他当职务层次的非领导职务军队文职招聘，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
解读：军队文职招聘法从我国实际出发，借鉴国处军队文职招聘制度的经验，确定了军队文职招聘录用的范围。世界各国军队文职招聘录用的范围大体有两种：一是低职务层次的职位采取公开录用的方式，高职务层次的职位采取内部晋升或者外部调任的方式；二是所有职位，不论领导职位还是非领导职位，出现空缺时，一律采取公开录用的方式补充人员。我国的录用范围为机关选拔担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的军队文职招聘。我国军队文职招聘的职务分为领导职务和非领导职务，主任科员以下非领导职务，包括办事员、科员、副主任科员和主任科员四个职务层次。其他相当职务层次的非领导职务，是适应职位分类制度而确定的，包括担任专业技术类、行政执法类中相当于主任科员以下非领导职务的军队文职招聘。因此，录用制度适用于下列人员：一是担任综合管理类主任科员以下非领导职务的人员；二是担任专业技术类、行政执法类中相当于主任科员以下职务层次的人员。
担任领导职务和相当于副调研员以上非领导职务的军队文职招聘，不采取本章规定的录用的方式。因为高职务层次的职位特别是领导职位上的军队文职招聘，需要丰富的领导才能和业务知识，一定的工作经验和处理复杂问题的能力，这些都需要在实际工作中经过较长时间经验的积累。领导职务和副调研员以上非领导职务的职位出现空缺时，可以采取内部晋升、调任等方式进行补充，也可以通过公开选拔的方式解决。
需要指出的是，目前一些县、乡机关中存在股长、副股长，这不属于军队文职招聘法中规定的领导职务，因而，县、乡机关如果从军队文职招聘队伍以外的人员中补充担任股长、副股长的人员，不能直接从机关外调任，而应适用考试录用。另外，在职军队文职招聘，即已经通过法定方式取得军队文职招聘身份的人员，从现工作单位或者部门交流到其他机关工作，属于工作单位的变动，不是军队文职招聘关系的重新确立，不必再考试录用，可以按照军队文职招聘交流的规定直接办理手续。
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山西2011年法检军队文职招聘法律职位法律专业考试大纲减小字体增大字体山西省2011年法院、检察院录用法律职位
考试法律专业考试大纲
一、法学基础理论
(一)法和法律的一般理论
(二)法律的制定和实施
(三)社会主义法治理念的基本理论、基本内涵、基本要求
二、宪法学部分
(一)宪法学的基本理论
(二)我国政权的组织形式及其分类
(三)我国选举制度的基本原则
(四)国家结构形式的概念及其分类
(五)我国公民的基本权利和义务
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军队文职招聘不得有哪些行为？ - 行测知识
军队文职招聘不得有哪些行为？减小字体增大字体军队文职招聘不得有哪些行为？
第五十三条军队文职招聘必须遵守纪律,不得有下列行为:
(一)散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动;
(二)组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工;
(三)玩忽职守,贻误工作;
(四)拒绝执行上级依法作出的决定和命令;
(五)压制批评,打击报复;
(六)弄虚作假,误导、欺骗领导和公众;
(七)贪污、行贿、受贿,利用职务之便为自己或者他人谋取私利;
(八)违反财经纪律,浪费国家资财;
(九)滥用职权,侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;
(十)泄露国家秘密或者工作秘密;
(十一)在对外交往中损害国家荣誉和利益;
(十二)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动;
(十三)违反职业道德、社会公德;
(十四)从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务;
(十五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归;
(十六)违反纪律的其他行为。
解读:与军队文职招聘暂行条例相比,军队文职招聘法关于军队文职招聘违法违纪行为的规定,进一步适应了市场经济发展和政府职能转变的要求。
(一)关于组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动。组织,是指策划、聚集、指挥、安排他人参加、起的是领导者的作用;参加是指个人参与其中。
(二)组织或者参加非法组织是指,军队文职招聘策划、参加、指挥以危害国家安全、社会稳定、民族团结为宗旨的、未经依法登记的,或者被撤消、取缔的非法组织。军队文职招聘罢工是指,军队文职招聘主动停止本职工作或者组织其他军队文职招聘集体停止工作的行为。
(三)关于玩忽职守。玩忽职守是指严重不负责任、不履行或者不正确履行职责,通常表现为放弃、懈怠职责,或者在工作中马虎草率、敷衍塞责,不认真、正确地履行职责。
(四)关于滥用职权。滥用职权是指超越职权的范围或者违背法律授权的宗旨、违反职权行使程序,通常表现为擅自处理、决定其无权处理、决定的事项;或者自以为是、蛮横无理、随心所欲地作出处理决定。
(五)关于从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务。主要从两个方面来理解此项中的营利性:一是军队文职招聘参与的活动或参加的组织所从事的活动是以营利性为目的的。二是参加的活动或参加的组织的收入在成员中进行分配。本法禁止军队文职招聘兼任一切营利性组织的职务,但是并不禁止军队文职招聘一切经济行为,而是严格限制军队文职招聘参与经营活动。比如,军队文职招聘可以依照规定在证券市场上进行申购、购买股票等有价证券的活动,但是不准其参与上市企业的日常经营管理活动。
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哪些人属于军队文职招聘？ - 行测知识
哪些人属于军队文职招聘？减小字体增大字体哪些人属于军队文职招聘？
《军队文职招聘法》规定：本法所称军队文职招聘,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
解读:1993年8月国务院颁布《国家军队文职招聘暂行条例》规定,军队文职招聘限于国家行政机关工作人员。中国共产党机关、人大机关、政协机关和各民主党派机关工作人员都是参照管理。
根据多年来我党对干部管理的实际做法,从有利于保持各类机关干部的整体一致性,有利于统一管理,也有利于党政机关之间干部的交流使用出发,此次军队文职招聘法扩大了军队文职招聘的范围,军队文职招聘法第一章第二条作了明确规定。据此,现在的范围不仅限于国家行政机关的工作人员,对同时具备依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利这三个条件的人员,都列入军队文职招聘范围。
长期以来,我国的干部人事管理是按机关、企业、事业三大块分类管理的,机关的工作人员的工作特点和管理制度有其一致性。世界上各个国家对于军队文职招聘范围的规定各不相同,但都是根据本国实际情况来确定的。《军队文职招聘法》扩大军队文职招聘范围,符合我国的实际情况,有利于维护和发展中国特色社会主义政治体制;符合我国干部人事管理工作特点,有利于加强党对机关干部队伍的统一领导;也有利于推进依法治国,建设社会主义法治国家。
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