国家军队文职招聘考试：行测科目 - 行测成功经验

国家军队文职招聘考试：行测科目减小字体增大字体很多第一次想要报考2016年国家军队文职招聘考试的考生，或多或少对国家军队文职招聘考试：行测科目不是很了解。华图教育为考生讲解国家军队文职招聘考试：行测科目，请考生参加2016年军队文职招聘考试的考生进行参考。

1994年军队文职招聘考试开始在全国推行。这一年，行政职业能力测验，作为军队文职招聘考试的必考学科，开始在全国推行。纵观近15年军队文职招聘考试，以2002年和2006年为时间节点，把历史分成了三段：1994年-2002年处于试水期，行测一套试卷，题型题量也不稳定。2002年-2006年，行测分两套试卷，2007年-2014年行测又合并为一套试卷，2015军队文职招聘考试行测再次恢复两套试卷。

2015年，军队文职招聘考试行测两类试卷的主要不同在于今年地市总题量为130道，较省级以上少5道，主要是数量关系少了5道，其他题型题量均一致，只是题序选项顺序稍有不同而已。从2015军队文职招聘考试行测科目的题型和题量能看出，命题组也在试图通过各种改变，让行测考试找到一种最理想状态，以真正测查出报考者从事军队文职招聘这个职业所应该具备的职业能力。

行政职业能力测验主要测查与军队文职招聘职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。

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完善军队文职招聘制度，建设高素质的专业化国家军队文职招聘，已在党的十五大和九届人大一次会议上确定为我国政治体制改革的目标之一。国家军队文职招聘的核心竞争力在于对知识的综合运用能力和创新能力。

军队文职招聘队伍学风：刻苦钻研，积极探索，民主研讨，求真务实。

当前在业务精通方面普遍缺乏敬业乐业和精益求精的精神。

高素质的内涵主要包括：思想政治上的高标准与道德品质上的高境界；理论素养与知识运用上的高水平；廉政勤政建设上的高风尚、高效率；业务上的精通；身心上的健康。

专业化指军队文职招聘队伍建设的专业化，主要体现为身份职业化、职业专门化、知识与能力专业化，其内涵主要包括：科学决策与有效执行能力；沟通协调能力；学习创新能力；收集、处理信息的能力；表达能力。

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