竞争上岗适用哪些职位? - 行测知识
竞争上岗适用哪些职位?减小字体增大字体竞争上岗适用哪些职位?
竞争上岗主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。
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军队文职招聘聘任制适用于哪几类职位？ - 行测知识
军队文职招聘聘任制适用于哪几类职位？减小字体增大字体聘任制适用于哪几类职位？
第九十五条机关根据工作需要，经省级以上军队文职招聘主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。
解读:实行聘任制是我国军队文职招聘制度的制度完善和制度创新。其前提条件是根据工作需要，应当经过省级以上军队文职招聘主管部门批准确性，具体实施则由用人世间机关承担。
军队文职招聘法规定，聘任制适用于两类职位：（一）专业性较强的职位。这些职位具备经过一定时间的专门学习才能掌握的专门学习才能掌握的专门知识、专业技能。专业性较强的职位包括领导职位和非领导职位。中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十条规定：党政机关部分专业性较强的领导职务实行聘任制。本条的规定与这条的规定是一致的。非领导职位中适用聘任制的主要是专业技术类职位。专业性较强的职位的特点，一是对专业技术知识的要求很高，二是机关的优质高效运行离不开这些工作。这些职位主要集中在金融、财会、法律、信息技术等方面。（二）辅助性职位。这部分职位事务性强，在机关工作中处于辅助地位，如书记员、资料管理、文件分发、数据录入等方面的职位。这些工作的社会通用性也较强，如果与人才市场相衔接，用人成本低，效率高。
本条第二款是限制性规范，规定涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位不实行聘任制。主要考虑是，在涉及国家秘密的职位上工作，须符合涉秘资格条件的要求，并经过必要的培训，有的还需要较长时间的培养。因此，本条规定涉及国家秘密的职位不实行聘任制是适当的。至于涉及国家秘密的职位的范围，遵照保守国家秘密法的规定。涉密职位主要是只设在保密要害部门、部位的职位。根据保守国家秘密法规定，任用经管国家秘密事项的专职人员，应当按照国家保密工作部门和人事主管部门的规定予以审查批准。因此，这类职位不适合聘用人员担任。
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2015年辽宁军队文职招聘考试行测练习题一 - 行测天天练
2015年辽宁军队文职招聘考试行测练习题一减小字体增大字体辽宁军队文职招聘招录考试工作已全面启动，针对辽宁军队文职招聘考试行政职业能力测验(以下简称为行测)中的言语理解与表达，老师在深入分析2009年辽宁军队文职招聘考试行测真题的基础上，提出了片段阅读的主旨概括题备考方法与答题策略。
历年辽宁军队文职招聘考试行测言语理解与表达题型、题量
由上表可知，在2009年辽宁军队文职招聘考试中，言语理解与表达出现了较明显的变化：题型分布趋向国家军队文职招聘考试，第一次出现了选词填空，。虽然片段阅读题量相比往年有所下降，但其中主旨概括题题量并没有明显下降，其在片段阅读中的比重不降反升，达到了60%。
在辽宁军队文职招聘考试中，主旨概括题不仅是片段阅读的重点，更是言语理解与表达的重点，这是未来军队文职招聘考试出题的一项大趋势。因此，能够快速且正确地掌握主旨概括题的解题技巧对于军队文职招聘备考尤为重要。下面，专家将结合历年辽宁军队文职招聘考试真题从宏观、微观两个层面进行分析。
一、宏观把握：行文脉络法
当面对一个文段时，首先可以从宏观角度入手，以行文脉络切入，进行快速有效地辨别。把握了文段的行文脉络，也就把握了文段的灵魂，那么找到文段中心句、主旨句也就并非难事了。
真题1：娃娃鱼不善于追捕，只是隐蔽在滩口的乱石间，发现猎物经过时，进行突然袭击。它的牙齿又尖又密，猎物进入口内后很难逃掉。它的牙齿不能咀嚼，只是张口将食物囫囵吞下，然后在胃中慢慢消化。娃娃鱼有很强的耐饥本领，甚至两三年不进食也不会饿死。它同时也能暴食，饱餐一顿可增加体重的五分之一。食物缺乏时，还会出现同类相残的现象，甚至以卵充饥。娃娃鱼喜食鱼、蟹、虾、蛙、蛇等动物。
这段文字介绍了娃娃鱼的()[2009年辽宁军队文职招聘考试行政职业能力测验真题-31]
A.性情特点B.生活特性
C.捕食习性D.消化功能
