瑞安市事业单位2014年招聘具有硕士研究生以上学历人员拟聘用名单 - 行政能力测验
瑞安市事业单位2014年招聘具有硕士研究生以上学历人员拟聘用名单减小字体增大字体根据瑞安市人力资源和社会保障局《关于2014年瑞安市面向社会公开招聘具有硕士研究生以上学历事业单位工作人员的公告》(瑞人社告〔2014〕31号)精神，经考察，现确定戴祥祥为拟聘用人员，详见下表。
公示期从2014年12月17日(星期三)至2014年12月25日(星期四)。监督电话：0577-65812877。
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军队文职招聘聘任制适用于哪几类职位？ - 行测知识
军队文职招聘聘任制适用于哪几类职位？减小字体增大字体聘任制适用于哪几类职位？
第九十五条机关根据工作需要，经省级以上军队文职招聘主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。
解读:实行聘任制是我国军队文职招聘制度的制度完善和制度创新。其前提条件是根据工作需要，应当经过省级以上军队文职招聘主管部门批准确性，具体实施则由用人世间机关承担。
军队文职招聘法规定，聘任制适用于两类职位：（一）专业性较强的职位。这些职位具备经过一定时间的专门学习才能掌握的专门学习才能掌握的专门知识、专业技能。专业性较强的职位包括领导职位和非领导职位。中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十条规定：党政机关部分专业性较强的领导职务实行聘任制。本条的规定与这条的规定是一致的。非领导职位中适用聘任制的主要是专业技术类职位。专业性较强的职位的特点，一是对专业技术知识的要求很高，二是机关的优质高效运行离不开这些工作。这些职位主要集中在金融、财会、法律、信息技术等方面。（二）辅助性职位。这部分职位事务性强，在机关工作中处于辅助地位，如书记员、资料管理、文件分发、数据录入等方面的职位。这些工作的社会通用性也较强，如果与人才市场相衔接，用人成本低，效率高。
本条第二款是限制性规范，规定涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位不实行聘任制。主要考虑是，在涉及国家秘密的职位上工作，须符合涉秘资格条件的要求，并经过必要的培训，有的还需要较长时间的培养。因此，本条规定涉及国家秘密的职位不实行聘任制是适当的。至于涉及国家秘密的职位的范围，遵照保守国家秘密法的规定。涉密职位主要是只设在保密要害部门、部位的职位。根据保守国家秘密法规定，任用经管国家秘密事项的专职人员，应当按照国家保密工作部门和人事主管部门的规定予以审查批准。因此，这类职位不适合聘用人员担任。
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