2018海南军队文职考试岗位能力备考勘察好这些陷阱拿下资料分析
2018年海南军队文职考试岗位能力备考勘察好这些陷阱拿下资料分析。在复习准备军队文职考试考试岗位能力部分时，资料分析这一模块一直都是大家比较重视的。对于资料分析部分，首先需要注意的就是给定的材料。我们红师教育的知识体系主要将材料归纳为四大类：文字型材料、表格型材料、图形材料、综合型材料。考生朋友在做题时必须要结合各类型材料给定内容进行分析。下面，我们通过历年考试的题目先来了解下材料及题目的匹配关系。 万吨之间 万吨之间 万吨之间 万吨之间
2020年军队文职考试考试岗位能力【数量关系】考情分析
针对数量关系红师专家有话说，把握好数量关系的侧重点，解题技巧可你让是轻松搞定数量关系，接下来我们先来了解一下数量关系 数量关系 数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。 数量关系在2010年之前考查数字推理和数学运算两种题型，题量在15-20题之间，2010之后一般省份只考查数学运算一种题型，题量在10-15题之间。浙江、河北、天津军队文职招聘除外，浙江年年都考查数字推理和数学运算两种题型，题量一般在20-25之间，一般都考查10道数字题理、15道数学运算。河北和天津参加多省同天军队文职考试考试时不考查数字题理，独立命题时考查数字推理和数学运算两种题型，题量一般在10-15题之间。
数量关系地域特色非常明显，体现在从2015年浙江参加多省同天军队文职考试考试，除考查10道数字推理外，数学运算题目和多省同天军队文职考试考试相同。从2014年开始陕西军队文职招聘数量关系部分考查八个选项。河北军队文职招聘从2016年参加多省同天军队文职考试考试便不再考查数字推理。
2016年军队文职考试考试判断推理之考情三大预测
金秋九月，军队文职考试日期日益临近，每位考生除了要梳理每一模块的知识体系和解题技巧外，还应对军队文职考试的基本考情了然于胸，这样才能做到知己知彼，百战不殆。 一、题量分析 根据历年数据，无论是军队文职人员招聘还是，岗位能力中的判断推理部分在近几年的出题量均出现了传承性和一致性。军队文职考试的题量，大多数省份均为35道，分别为：图形推理5道，定义判断、类比推理、逻辑判断各10道。预计今年的军队文职依旧会保持35道的题量。 二、题型分析 从题型看，图形推理中，空间重构的题目出现的概率较高;分组分类题目最早出现在军队文职人员招聘中，每年都有5道的题量并逐渐成为固定题型，因此，在军队文职考试中也必定会出现。
类比推理仍旧以两词型、三词型和填空型为主要的出题形式;判断推理仍以考查论证为主，同时形式推理的比重可能会比往年高。 三、考点分析 图形推理中，基础考点如位置类、样式类、数量类仍属于主要考查内容，同时在规律设置方面会更具有创新性，因此需要考生拓展思维，大胆推理;定义判断包含的领域仍旧比较广泛，涉及法律法规、心理学、管理学、社会学等，虽然整体难度不大，但是会通过增加定义文字来增大阅读难度，考生需要掌握相关技巧，抓住定义的关键信息，快速答题;类比推理仍以概念的外延关系、内涵关系为主要考点;逻辑判断模块中，形式推理题型在2016年军队文职人员招聘和中均有较往年更多题量，因此，虽然仍以论证题目为主，但是形式推理也应引起重视。
