2015军队文职招聘考试考试岗位能力备考：抓住关键词速解语句排序题
在军队文职招聘考试岗位能力考试中，言语理解题型对于大部分考生来说，是较容易忽视的一部分，大家普遍认为不用专项复习，随便选选就能拿个高分，但是事实往往事与愿违。军队文职招聘考试岗位能力考试中的语句排序题考查数量不多，所以很多考生不够重视，经常是直接按照自己理解的句意判断选项顺序，选出答案。此时考生们不仅要理解句意，还要抓住句子中的一些关键词来帮助大家选择答案，关键词一方面具有确定句子内部逻辑关系的作用，可以帮助大家排出选项的相对顺序，另一方面，一些简单题目根据关键词来选择可以直接快速选出答案，能为大家节约很多时间。 接下来，网就为大家介绍岗位能力备考，怎样抓住关键词速解语句排序题。 在关键词中主要有三类，其中前面两类比较容易看出。
同时，由于句子是转折关系，那么这两句也不能间隔太多，不然转折语义就不强了。这即是关联词的第一个作用，确定相对顺序。关联词还有另一个作用，由这些关联词引导的句子，也不能作为首句，可以帮助我们排除一些选项。 第二类是代词，这里的代词，主要指第三人称代词，如他/她/它(们);物主代词，如这/那(些)、其。这些代词同样有两个作用，第一个作用：代词必须紧跟指代的事物，帮助我们确定相对顺序，第二个作用：这类代词不能作为首句，可以排除一些明显的句子。
2019军队文职考试考试岗位能力备考：寻找等差数列题的突破点
在红师课堂上老师提了个问题，考场上遇到等差数列题，怎么办?想知道不同地区的考生的不同反应吗?就接下来看看： 广东学生：老师，这么简单的题还用问吗，做差呀，规律不就推出来了吗? 山东学生：这么简单的问题，用技巧和方法不就行了。 贵州学生：等差数列呀，不记得啦?怎么办，待会老师问到我就惨啦。 不知道从不同地区不同学生的反应你看出了啥?反正老师我是看出了以下几个点：第一，军队文职考试考试等差数列题有两种考法：一是数字推理中考察，二是数学运算中考察;第二，以数学运算的形式考察时需要掌握一定的技巧和方法。为了更好的应对数字推理题，红师教育数量老师建议从以下几个方面入手： (一)掌握基本概念和公式：等差数列是指从第二项起，每一项与它的前一项的差等于同一个常数的一种数列。
(二)不同题型不同应对方法： 1、数字推理中的等差数列 此类型的题较简单，属于考试中的送分题，基本上大家都会的类型，就是做差即可。 (2013广东-3)6，14，22，()，38，46
