2014军队文职岗位能力数量关系：不利原则解题

极限问题最近几年成了常出现的类型，其中有一类我们可以用最不利原则来解决。这类题有着明显的特征，一般的题目问法都是：至少才能保证，或者至少一定但是具体最不利原则怎么用呢?遇到具体的题怎么解决呢?下面红师教育网来详细地说说这个解题原则。 举一个简单的例子，比如你遇见一女孩，你不知道她是什么星座的，你在没有任何提示的前提下，至少猜多少次才能保证一定猜对她的星座? 有些同学会认为，不一定啊，这要看运气啊，运气好一次就ok，但是不好的话就不一定了啊!确实，现实生活是这样的，但是其实你忽略了一个重要的词保证，也就是说要一定发生的!那么这就不再和运气相关了，要保证，也就是说，运气无论怎么差，最后一定都要猜对。

比如，这道题，我们知道一共12个星座，女孩是白羊座，但是我运气非常不好，猜的是其他11个，这是运气最差的情况了吧，那么下一次，我只能猜白羊了，那就一定正确了。最差情况11加上1，12就是这题的答案了。 当然这道题很简单，但是对于我们理解最不利原则是非常好的。下面在看一道真题： 有300名求职者参加高端人才专场会，其中软件类、市场营销类、财务管理类和人力资源管理类分别有100、80、70和50人。问至少有多少人找到工作，才能保证一定有70名找到工作的人专业相同?() 如果我们对于最不利原则有所掌握的话，一定会觉得这道题中至少才能保证一定这几个字异常的大，看到后我就知道，这题一定可以用最不利原则来做，那么下面就要想，针对这道题，什么样的情况是最差的，先看要求，题目的要求是70人专业相同，那么针对这个目标最差的就是都不到70，不到70人，最差就是69人，但是发现人力资源管理类的人数一共才50人，那么50人都找到也不到70人，所以最差的情况就是69+69+69+50=257，也就是最差的情况就是这257人找到工作了，但是还没有70人专业相同，但是下一个找到工作的人无论什么专业，必定有70人专业相同了，所以最不利情况257加上1,258就是答案了。

岗位能力备考技巧：剩余定理问题

2014年山东军队文职考试考试即将开始，第一时间为各位考生提供指导，对其中的各个详细问题作出详细解答，祝各位在今年的军队文职考试考试中取得优异的成绩，考取理想的职位！更多2014军队文职考试备考资料，请关注！ 在军队文职考试考试岗位能力中的数学运算部分，我们常用到整除的思想，但是有些题目我们会发觉题目中的被除数不满足能被整除的条件，即有余数，有一类题目称为剩余问题，常见形式为一个数同时满足除以a余x，除以b余y,除以c余z,其中a、b、c两两互质，求满足这样条件的数。对于这类题目我们在没有学习剩余定理之前往往只能采用枚举法来解决，而这种方法是比较繁琐的，在岗位能力考试中时间对大家来说是最重要的，因此掌握此种题型的解题方法对大家在做题准确率以及做题速度上都有很大帮助。

剩余问题的解法： 1.特殊情况 （1）余同（余数相同）加余