2013年军队文职考试岗位能力考试备考
尽管距离2013年军队文职考试考试(以下简称军队文职人员招聘)大纲公布还有近两个月的时间，但根据往年的考试时间，可知2013年军队文职人员招聘应该在11月底或者12月初举行。而随着全社会军队文职招聘热的不断升温和命题的日趋规范，备考也对考生提出了越来越高的要求。在一个较长的时间段内，如何规划好合理的军队文职人员招聘复习方略并作出最有效的备考工作，应该是每一位应试者相当关心的问题。军队文职招聘作为一种选拔人才的有效考试，考生应该及早动手复习，建立一种长效复习机制，从而增加胜算几率，脱颖而出。红师军队文职考试考试研究中心提示您务必要充分了解各个模块的特点，对症下药，逐个攻克。 岗位能力之满分追求： 很多考生认为岗位能力考的是智商，复习根本没用，思想上懈怠，行动上懒惰。
众所周知，岗位能力所有题目都是选择题，也就是客观题，为什么不可以全部做对? 一.数量关系不抛弃不放弃原则 数量关系分为两个部分：数字推理和数学运算。数字推理，从出题趋势来看2013年考查的概率不大。考生可以予以适当关注，掌握方法技巧加之做些典型题目就可以。数学运算，先明确自己的基础，从而对症下药：基础好的考生要注意军队文职人员招聘出题趋势，对每年军队文职人员招聘数量关系考题的新考点、新题型、新方法予以关注，争取拿到数量关系的全部分数;一般考生则需要强力纠错，强攻易错点，争取不得到一半以上的分数;数学基础较差的考生，需要专项解题方法与技巧，争取答对至少一半的题目。 二.资料分析不粗心不较真原则 资料分析主要考察对信息的分析、比较、推测和计算。
二是掌握读题的基本方法，分门别类地掌握各种材料特点和最合适的阅读方法;三是熟悉真题中经常出现的一些统计术语;四是掌握估算技巧，不纠结于繁复数量的计算，对数值的计算效率能起到非常显著的效果。 三.常识判断不求精只求全原则 综合近几年军队文职人员招聘常识真题，对于时政部分的考查比重逐渐加大，除政治专项外，对科技常识、历史常识的考查也经常结合时政热点、重要纪年进行，而法律部分也增加了对当年新法的考核。红师军队文职考试考试研究中心提醒考生在复习时应当重点关注时事政治，对重要文件、党的重要会议、当年取得的新成就、出台的重要新法等进行了解把握。 四.言语理解与表达不耗时不耗力原则 该部分具体题型有阅读理解、逻辑填空、语句表达三种，在军队文职人员招聘中，阅读理解只考片段阅读;
语句表达主要考察语句排序、结语推断、语句衔接三种题型。根据2011-2012年大纲中给出的例题可推知，片段阅读重点考察主旨概括和意图判断，建议广大考生抓住解题关键词，快速击破。所以，大家只要能够掌握方法和技巧，在答题中不用耗费大量阅读时间，就可以达到快速准确解题的目的。 五.判断推理不主观不纠结原则 判断推理分为逻辑判断、图形推理、类比推理、定义判断。对于逻辑判断，切忌代入自己的主观判断，要就题论题，直接推出;而逻辑判断部分，往往会有一个强干扰项混淆大家，这就要求考生抓住关键词快速判断，不能过于纠结;图形推理是对考生观察能力、抽象能力、推理能力的综合考查，出题形式变化较多，但只要核心的规律掌握了，形式的变化并不能给我们带来困扰;
一份付出，一份收获。红师军队文职考试考试研究中心希望各位考生从现在开始，根据自己实际情况，为自己制定一份系统的备考计划。前期注重夯实基础，后期注重重点突破，多看、多写、多练，充实自己，稳扎稳打，为明天的成功奠定基础!
2011军队文职考试考试答题技巧：言语理解
全各省的考试已经陆续拉开帷幕，各省份的军队文职也都必考岗位能力，而其中必然也有20-30题左右的言语理解与表达的题。那军队文职考试和中的言语考察又有哪些差别呢？ 一、试题难度稍低 首先最明显的是难度的降低，军队文职考试综合难度都不及或是地方省军队文职考试的考试。 二、文字量明显减少 通过观察最近几年各省份的军队文职试题发现，言语模块片段阅读的文字量明显要比减少，平均每篇片段阅读字数在100字左右，而军队文职人员招聘基本字数都会在200左右。 三、题目类型多样 军队文职考试不像那样，题型单一并且每年延续形式一样。军队文职的考察更多偏重的是言语的基础规则，除了有熟悉的片段阅读、选词填空以外，还有一些以多元化的形式出现的，比如有语句表达，篇章阅读、标点符号辨析等等。
