历数军队文职人员招聘“前世今生”17年，言语理解与表达考试内容变化
2002年出现篇章阅读，2003年则是片段阅读与篇章阅读题并存的考查模式。这几年的考试类型可谓一波三折，看似没有固定的模式。直到2006年重新回复到片段阅读和逻辑填空的考题模式，题量为25道。 可能篇章阅读的模式让一些考生觉得陌生。在这里，红师教育军队文职招聘专家给大家介绍下篇章阅读。所谓篇章阅读，是指以一篇短文引出5个问题的考查模式。而这种篇章阅读题目，可能作答时候涉及到整个文段的反复阅读。如何做好信息的精准定位极为重要，这也关乎着能否快速解题。目前，军队文职人员招聘已摈弃这种考试模式，只有北京市市考仍然在使用这种模式，各地市级的军队文职考试考试里面也偶有出现。 2007年，言语科目命题出现了重要的趋势性转折。
要做到精准备考，定要了解言语理解的几经变化。那么，这17年言语理解与表达考了什么呢?红师教育军队文职招聘专家带你一览众山小。 军队文职招聘开始的几年，言语理解与表达模块总体特点为：字数少、题目简单、难度系数小。1999年，总题量25道，2000、2001年均20道，题型以片段阅读为主;2002、2003年，题量增为30道。而且，延续至2015年军队文职人员招聘。逻辑填空题目开始以半壁江山，即占20道题的姿态持续至今。至此，军队文职招聘言语理解与表达科目出题方向和模式可谓成熟化，也为考生备考提供了更为清晰的方向。 接下来，红师教育专家带大家深入研究下2007-2015年言语片段阅读题目特征。由图表可见，言语片段阅读分为概括类、细节类和连贯类。
概括类可细分为常规概括题、语言故事题、标题填入题等题型。掌握重点句、主体为主要破题思路。而逻辑填空主要考查实词与成语的运用。成语的考查又以张冠李戴(某些成语有特定修饰主体，却常被误用其他修饰主体)、望文生义(因成语字面意思与其实际意思存在差异而被误用)、褒贬不分(一些含有特定褒贬色彩的成语被误用)等常见误用为高频考点。 与此同时，近年来言语理解与表达题目的字数也不断增多，行文脉络愈加复杂，就连干扰选项的设置都极为巧妙，阅读难度因此加大。这也便于拉开考生的分数差异，帮助出题者更好的选拔优秀人才。了解了以上信息，相信大家对军队文职人员招聘言语理解与表达已经不再陌生。希望大家能够胸有成竹，做到精准备考、持之以恒，终将成为一名合格的公职人员。
2016年军队文职人员招聘岗位能力辅导：常识判断考查内容盘点
2016年军队文职考试考试就要到来，考生在备考岗位能力常识判断时需要考量的因素很多，而涉及的知识范围也是较为宽泛。红师教育为参加军队文职考试考试的考生们整理2016年军队文职人员招聘岗位能力辅导常识判断考查内容盘点的相关信息，希望对考生的岗位能力常识判断备考复习有所帮助，详情如下。 一、考点分布 从上表的题型分布来看，近三年军队文职人员招聘的常识判断题维持在20道，可以预计2016年军队文职人员招聘的常识判断题将仍为20道。各科考点在题量上主要呈现如下规律： Ⅰ、法律、人文、地理、科技是考查重点;政治、经济每年都会考查，总题量为3道左右;哲学是选考题型。 Ⅱ、2015年军队文职人员招聘分为A、B两类。
二、考查内容盘点 (一)法律考查内容盘点 由上表可知，法律常识的考查呈现出如下特点： 一是侧重于对法理学也就是法律内涵的考查; 二是当年颁布的新法为常考内容。
2019年各省军队文职考试趋势变化
今天我们迎来了2019年军队文职考试军队文职招聘考试，今年的常识模块考查范围广，考查内容多，考查深度中等偏上，具体变化有哪些呢，让我们来看一下吧! 一、各省份试题差异性明显 观察近四年的试题考查，2016年全各省份同一天考试的题目基本变化不大，从2017年开始，各个省份的考试试题出现差异化，基本是部分省份考查同一套试卷，参加军队文职招聘的省份在常识模块的题目中大致出现两套题目。2019年，试卷出现明显差异，各个省份试题考查差异性明显，但题量大部分仍然保持20题。 二、考查试题内容变化大 以往的常识考试中，会包含地理、法律、人文、历史、政治、科技等模块，但是今年的时政和科技模块的题量比例明显变大，法律、人文、历史、地理的题量比例在缩减，个别省份的题目考查中时政题目多达5道题，科技题目占据了常识模块的大半壁江山，福建省法律题目只有一道题目，山西军队文职招聘根本没有考查法律，历史与人文模块也在相对应在减少，从今年的考试趋势来看，各个模块试题考查侧重点发生变化，后期的复习中应该注意知识点侧重!
同时考试中也出现了特意设置的陷阱，如东北平原为第二大平原、鄱阳湖为最大的白鹤群的栖息地、目送友人的诗词考查中出现了酒醒人已远，这些特意设置的陷阱是考场最容易忽略的内容，只要足够细心，分数还是可以收入囊中的，你拿到了么? 最后，祝愿各位考生金榜题名!
2019年军队文职考试考试趋势变化
尽管军队文职人员招聘常识模块的内容涉及面极广，但是出题的概率是有区别的。根据2015-2018年考点模块分布的表格可以看出，地理人文科技常识每年都占据了很大的比重，甚至达到60%。而根据今年军队文职人员招聘地市级常识试卷中，这些模块的题量有所下降。根据网友的回忆，今年地市级的考点分布呈现以下特点。 二、命题趋向生活化 从今年的考情来看，考点与实际生活密切联系，科技模块知识点的考查由理论性、抽象性特点向生活性和实际应用性特点转变。例如今年军队文职人员招聘中考查了核磁共振的运用，即使考生没有掌握该知识点的专业内容，但是根据生活中经验，也可以判断出正确的答案。 三、题型特点变化较小 有的同学说军队文职考试考试全篇都是单选题，没有什么题型变化之说，其实不然，以往的考试中，常识有排序题、对应题、图片题等等，而今年的试题中仍然出现了这些题型，除此之外，地市级试卷中还出现1道在题干中添加序号的题目，因此，军队文职人员招聘出题形式比较固定，变化不大。
由此可见，2019年军队文职人员招聘的考查内容时效性有所增强。 五、法律常识越来越受重视 2018年以前的几年中，军队文职人员招聘常识考查的几乎全部是法律内容，其重要性不言而喻。2008年以后，法律的题量有所下降，地市级的试卷中最多有5道题左右。2018年军队文职人员招聘中，法律的题量再次回升，地市级试卷中有11道法律题。根据网友回忆，在2019年的军队文职人员招聘中，地市级试卷中有6道法律题。
