2020北京军队文职招考考试军队文职人员招聘公共基础写作热点：“民生”跟着“民声”走
一、理论政策李克强总理在政府工作报告时说，增进民生福祉是发展的根本目的。必须多谋民生之利、多解民生之忧，在发展中补齐民生短板、促进社会公平正义，在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶上不断取得新进展，深入开展脱贫攻坚，保证全体人民在共建共享发展中有更多获得感，不断促进人的全面发展、全体人民共同富裕。建设平安中国，加强和创新社会治理，维护社会和谐稳定，确保国家长治久安、人民安居乐业。(一)问题表现1.政府缺乏对民声的关注当前一些政策管理者追求片面的政绩观，做事只向上看，不向下瞧，不注重了解民众的需求，工作中存在形式主义、本本主义的问题，形象工程、面子工程、豆腐渣工程屡禁不止。2.公共基础建设不足。针对关乎民众生活的公共基础社会缺乏，尤其是在广大农村地区，缺乏公共娱乐、健身设施、垃圾处理厂等，影响民众的生活。(二)原因分析1.政府管理者片面的发展观;2.社会发展水平低;3.人口多，人均资源少。(三)影响分析1.民生问题的解决关乎民众的安居乐业;2.民生问题的解决关乎社会的长治久安;3.民生问题的解决关乎政府的公信力;4.民生问题的解决关乎全面小康社会建设;(四)提出对策1.优先发展教育事业;2.提高就业质量和人民收入水平;3.加强社会保障体系建设;4.坚决打赢脱贫攻坚战;5.实施健康中国战略。二、热点案例案例1：全面建立统一的城乡居民医保制度日前，国家医疗保障局、财政部印发《关于做好2019年城乡居民基本医疗保障工作的通知》，要求全面建立统一的城乡居民医保制度。《通知》重点针对城镇居民医保和新农合尚未完全整合统一的地区，明确要求加快整合力度，于2019年底前实现两项制度并轨运行向统一的居民医保制度过渡。此外，还要求在确保覆盖范围、筹资政策、保障待遇、医保目录、定点管理、基金管理六统一的基础上，统一经办服务和信息系统，进一步提高运行质量和效率，确保统一的城乡居民医保制度全面建立，实现制度更加完善、保障更加公平、基金更可持续、管理更加规范、服务更加高效的基本目标。案例2：签发统一电子社保卡看病后可直接线上支付今年要在所有地市实现签发应用全国统一标准的电子社保卡，全国不低于10%的持卡人领取电子社保卡，所有地市均开通移动支付服务。持有电子社保卡之人，在看病后不用排队即可直接线上支付或者在购药时扫码支付。计划用2-3年时间逐步实现电子社保卡的广泛应用，形成社保卡线上线下相结合的综合应用模式。群众申领了电子社保卡，除了能够在互联网上查询社保参保信息、就业人才服务信息、个人就业信息、职业培训信息、职业资格信息、职业技能等级信息、创业担保贷款扶持信息等等，还能申办线上业务，包括就业创业服务、社保服务、劳动用工服务、人才服务、调解仲裁服务等多类业务。更为方便的是，电子社保卡同时具有移动支付功能，可用于线上参保缴费、考试缴费、培训缴费、医疗费结算等等。案例3：中小学、幼儿园相关负责人将与学生共同用餐由教育部、国家市场监管总局和国家卫生健康委员会共同制定的《学校食品安全与营养健康管理规定》将于4月1日起施行。这一规定将适用于实施学历教育的各级各类学校、幼儿园。根据这一规定，中小学、幼儿园应当建立集中用餐陪餐制度，每餐均应当有学校相关负责人与学生共同用餐，做好陪餐记录，及时发现和解决集中用餐过程中存在的问题。有条件的中小学、幼儿园应当建立家长陪餐制度，健全相应工作机制，对陪餐家长在学校食品安全与营养健康等方面提出的意见建议及时进行研究反馈。规定还提出，中小学、幼儿园一般不得在校内设置小卖部、超市等食品经营场所，确有需要设置的，应当依法取得许可，并避免售卖高盐、高糖及高脂食品。三、名言警句衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。郑板桥政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。管子致理之要,惟在于安民,安民之道,在察其疾苦。张居正乐民之乐者，民亦乐其乐;忧民之忧者，民亦忧其忧。孟子去民之患，如除腹心之疾。苏辙上下同欲者胜。孙武凡治国之道，必先富民。管仲民齐者强。荀子足寒伤心，民寒伤国。荀悦
2019北京军队文职招考考试面试热点：城市特色逐渐淡化
热点背景：近段时间以来，各地网友纷纷吐槽，一些城市的街道变丑了，变冷清了。原本各具特色的店铺招牌被拆除，取而代之的是大小、颜色、风格、字体都一模一样的统一招牌。招牌作为挂在商店门前用于指示店铺名称的牌子，实际上是经营者的品牌标识。招牌是中国传统商业文化的载体。全聚德六必居陶陶居每当有人提起这些熟悉的品牌，其独具特色的招牌(包括名称、标志、颜色等细节)就会呈现在脑海中。但是改造不等于通过统一服饰来达到整齐的效果，更不等于通过限制商业活动来达到规范规整的目的。命题预测：近期，各地网友开始吐槽，原本各具特色的店铺招牌被拆除，取而代之的是大小、颜色、风格、字体都一模一样的统一招牌，对此，城市逐渐统一的招牌，请谈谈你的看法。参考答案：中国招牌文化源远流长、博大精深，其中还蕴含着丰富的人文故事，是中华文化的重要组成部分。一些地方政府以美化市容，规范管理为由对街道店铺招牌进行整齐划一的改造，却引起很多网友吐槽称不美观、不好看，这样的问题还是应该引起重视和反思。招牌是中国传统商业文化的载体。全聚德六必居陶陶居每当有人提起这些熟悉的品牌，其独具特色的招牌就会呈现在脑海中。招牌是商业竞争的重要元素。招牌承载着顾客对产品的定位和认知，也是商家传递理念的途径。一方面，地方政府为了美化市容、规范管理，想对街道改成各自的风格，整体来说会变得更加整洁美观。另一方面，招牌整齐划一忽略了招牌本身能够传递丰富的信息，磨灭了店铺个性化的元素，难以激发其顾客的兴趣和印象。整齐划一的改造，违背了商业发展的规律，可谓历史的倒退，其影响的不仅是店铺的美感，还是店铺的发展与传承。最重要的是，违背了统一规划最初的初衷，这样不仅陷入了形式主义，更可能扼杀掉城市的活力。招牌管理应当尊重个性，彰显个性。作为城市规划的一部分，店铺招牌的改造无可厚非。但是改造不等于通过统一服饰来达到整齐的效果，更不等于通过限制商业活动来达到规范规整的目的。所以，我们在改造的过程中不仅要考虑如何改善市容、消除安全隐患，更应理解招牌对呈现城市特色，促进商业繁荣的作用。比如通过办听证会，听取民众意见，或者公开设计公司进行招投标，对招牌进行个性化设计。使用这样的方法，我相信城市改造只会改的越来越好。
结构化面试这些小细节一定要谨慎处理
在公职类面试当中，主要采取的形式还是结构化，这里中公教育专家就和大家聊聊，考官在评分过程中反感哪些行为，同时怎样答题易得考官青睐，结构化面试中的这些小细节一定要谨慎处理。一、在公职类面试中，考官反感考生这样的行为：1、小动作太多有些考生在紧张的状态下，容易出现一些小动作，比如抖腿、转笔、吐舌头、耸肩等等，殊不知在考官看来这是一个人没自信的表现，也不够沉着冷静。2、乱用名言警句有些考生为了显示自己的积累或者想让自己的答案显得高大山，就喜欢引用，特别是引用领导人的讲话，但是需要注意的是，一方面自己要对引用的名言警句非常熟悉，不能出现说错或者比较含糊的情况，另外一方面是不要乱堆砌或者语境引用错误。3、声音太小，语速过快或过慢回答问题的时候，声音一定要洪亮，语速要适中，不宜过快或过慢。如果声音过快，很有可能考官会听不清你的内容，或者会让考官压根不会听你的内容，语速把握不当也会出现这一问题。所以要想得高分，一定要规避这一问题。二、在公职类面试中，考官都欣赏这样的考生1、气场强的考生气场是包含了考生的长相、着装、行为举止、情绪状态、答题流畅度、对面试题的理解和分析等，是一个考生综合实力的体现。考官人事测评经验丰富，往往一眼就能看出考生是否有气场。气场影响因素很多，但是有些是一进考场就能展现出来的，如着装、颜值，表情等。在所有影响气场的因素中，考官最看重的是心态，即考生进场后是淡然自若、沉着应对，还是惊慌失措、不知所云。心态也会影响考生的语言表达，影响考生能否和考官自然的交流。试想，如果一位考生一进考场就表现的很紧张，战战兢兢，说话吞吞吐吐，答题紧盯稿纸、全程低头，如何能开展好入职后工作?因此，在面试时，考生要自信沉稳、淡然自若，向考官充分展现自己独当一面的个人魅力。千万不要让考官觉得你没见过大场面，hold不住局面。但凡事要把握好度，个性太强难以融入集体，不利于团结;气场太强也会给人压迫感，让考官觉得难以驾驭。2、观点独特的考生结构化面试形式规范、好操作、公平，站在考官评价的角度，也存在一些弊端，最大的弊端就是同质化。试想，一个考场20个人，回答同一套题，考生们年龄相仿，专业相同，知识背景和思维相似，考官一天听考生答几十遍题，非常容易厌烦，随着签号的推进，考生在考官眼里的表现也逐渐趋同。因此，在面试考场上，考官尤其是主考官非常讨厌模板化、同质化的答案，而非常喜欢思考角度独特、答题个性化的考生。独特的表现，有很多方式，而观点的独特，无疑是主考官最喜欢的。道理很简单，作为主考官，自然喜欢一些有深度的东西，观点无疑是面试中最有深度的内容了。这里，需要强调一下，独特并不是哗众取宠，也不是标新立异，而是在符合主流价值和社会主义核心价值观的基础上，体现个性的思维方式。3、真诚自然的考生面试中，主考官非常讨厌那些动作僵化、表情僵化、答题内容僵化的考生。试想，如果这个考生当了军队文职招考，面对老百姓的时候也这么端着，如何能做好基层的工作?总书记都说了：干部要和群众打成一片。而跟群众打成一片，真诚自然、走心是前提。所以，建议考生在面试中，心理上少一些束缚，多一些自然，行动上少一些僵化，多一些真实。不做作，不模板，不套路，真诚、自然、随和。人自然了，就自信了，就有气场了，发挥的就更好了!4、表达流畅的考生军队文职招考考试中，笔试关键在写，面试关键在说，语言表达对面试而言至关重要。在结构化面试中，语言表达能力本就是一项测评标准。语言表达流畅的考生，即使内容一般，整体面试效果也不会差，而语言表达能力差的考生，即使观点和内容很不错，也会让面试效果大打折扣。在一场结构化面试的后半场，考官们容易倦怠，很多时候考生说了什么考官们听得并不仔细，但是对考生说的是否流畅和清晰，却能够直观感知到。什么才能称之为表达流畅呢?基本要求是表达流利不卡顿。5、思维清晰的考生所谓思维清晰，就是指考生在面试答题的时候，语言上展现出逻辑性。做到思维清晰，考生要对题目有全面的认识和分析，就是思考成熟，想清楚作答的答题点。做到思维清晰，还需要在语言表达上有所注意。考生思路清晰了，接下来就是要表达清晰，这样考官才能感知到。语言表达上需注意两点：一是用好逻辑词，如第一、第二、第三;首先、其次、再次等二是答题开门见山，较少前缀和总结语，凸显逻辑层次。6、交流互动的考生虽然结构化面试的形式比教模板，虽然军队文职招考的工作比较正式。但是在现实中，绝大多数考生，无论是否接受过系统培训，在面试考场上的表现普遍缺少交流互动。例如：主考官宣读引导语的时候，询问考生明白了么，有些考生埋头看题，不回应主考官;答题过程中，跟考官没有眼神和肢体交流，或者只看主考官，不顾及其他考官;考生作答的时候，不向考官提示题号，部分走神的考官不清楚考生在回答哪道题;答题完毕后，不提醒考官，让考官分不清考生是卡顿了还是作答完毕;考生答题的时候，语气全程平调，像催眠曲，无法对考官形成有效吸引。上述都是考生缺乏交流互动的表现。如何解决呢?问题的反面就是解决手段，大家不妨思考下。相对于知识和经验，领导更喜欢有悟性的，有灵性的考生，换到考场上，同样适用。7、接地气的考生军队文职招考面试题往往取自于现实，其作答逻辑和路径也要结合现实环境，这就要求考生在面试答题中，不能一味的理论拔高，该接地气的地方一定要接地气。但是因为多数考生没有机关工作经验，在面试考场上，不少考生答题存在不接地气的情况，主要反映在：1、理论性的空话套话太多;2、解决问题的手段不切实际;3、场景和语境把握不准。尤其是第二条问题，广泛的存在作答组织题、应急题、人际关系题中。如开展经济普查这个题，有些考生上来就是约谈百姓，一副官架子，考官听了都觉得很好笑。在军队文职招考面试中，有工作经验的考生，在作答组织题、应急题、人际关系题时有明显优势，而应届生因为生活经历单纯，经常容易出洋相。相信大家在结构化面试中只要处理好这些小细节，一定能在原有基础上多拿几分，从而成功上岸。
