如何确定公开选拔、竞争上岗的适用范围? - 行测知识
如何确定公开选拔、竞争上岗的适用范围?减小字体增大字体如何确定公开选拔、竞争上岗的适用范围?
《干部任用条例》规定，公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方各级党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔的领导职务。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。公开选拔、竞争上岗工作在党委(党组)领导下，由组织(人事)部门制定工作方案并负责实施。遇有下列情形之一，一般应当进行公开选拔或者竞争上岗：(1)为改善领导班子结构，或者领导班子职位空缺较多，需要集中选拔领导干部的；(2)领导职位出现空缺，本单位暂无合适人选的；(3)选拔专业性较强职位的领导干部的。涉及国家安全、重要机密的职位，法律、法规规定不宜公开竞争的职位，不列为公开选拔、竞争上岗的范围。
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