2013年军队文职招聘考试行测常识（5） - 常识判断
2013年军队文职招聘考试行测常识（5）减小字体增大字体2013年军队文职招聘考试行测常识（5）
11.科学方法的属性有：
发展性
有效性
可遵循性
12.实验的特点有：
因果性
可控性
主动性
13.数学方法具有的特性包括：
精确性
抽象性
逻辑性
辩证性
14.经验的方法包括：
实验
观察
测量
类比
15.观察方法的原则有：
典型性
客观性
全面性
16.克服科研阻碍的方法思路有：
要讲究消除科研阻碍的策略
要了解发现公认的过程
要加大打击科学不端
17.模拟的形式有以下几种：
智能模拟
数学模拟
物理模拟
18.以下不属于定量研究方法的是：
观察方法
类比方法
19.直接影响你能不能与他人合作，能不能与他人共事的先决条件包括：
集体团队的综合实力
每个成员单兵作战能力
20.三层次问题分析方法包括：
有望解决的科学选题和技术创新的攻关问题
发现问题、提出问题
梳理问题
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军队文职招聘考试资料精选习题（5） - 行测成功经验
军队文职招聘考试资料精选习题（5）减小字体增大字体一、概述
上海市军队文职招聘公共科目考试自2011年开始实行AB卷，2012年和2013年都是分AB卷的，2014年预计还是实行AB卷。公共科目考试包括《行政职业能力测验》和《申论》，分A类和B类两类试卷，其中，报考条件规定具有两年以上基层工作经历的职位考A类试卷，报考条件规定招录对象基层工作年限不限的职位考B类试卷。
二、题量分析
20112013年上海军队文职招聘行测考试题量分析表
通过上述分析表可以看出，自2011年以来，上海军队文职招聘行测考试题型和题量已基本稳定，没有大的变化。国家军队文职招聘考试网（
整除问题-军队文职招聘考试行测专题复习例5 - 数量关系
整除问题-军队文职招聘考试行测专题复习例5减小字体增大字体整除问题-军队文职招聘考试行测专题复习例5一个七位数的各位数字互不相同，并且它能被11整除，这样的数中，最大的是哪一个？
，要使它被11整除，要满足
（9+7+5+b）-（8+6+a）=（21+b）-（14+a）
能被11整除，也就是7+b-a要能被11整除，但是a与b只能是0，1，2，3，4中的两个数，只有b＝4，a＝0，满足条件的最大七位数是9876504.
再介绍另一种解法.
先用各位数字均不相同的最大的七位数除以11（参见下页除式）.
要满足题目的条件，这个数是9876543减6，或者再减去11的倍数中的一个数，使最后两位数字是0，1，2，3，4中的两个数字.
43-6＝37，37-11＝26，26-11＝15，15-11＝4，因此这个数是9876504.
思考题：如果要求满足条件的数最小，应如何去求，是哪一个数呢？
（答：1023495）
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军队文职招聘基本常识练习集锦1-5 - 行测知识
军队文职招聘基本常识练习集锦1-5减小字体增大字体军队文职招聘基本常识练习集锦1-5
1军队文职招聘的任用，坚持的原则。
A．勤能并重B管理与监督并重
C．为才是用D任人唯贤，德才兼备军队文职招聘考试信息网解答：D
2根据军队文职招聘法的规定，是作为评价军队文职招聘的主要依据。
A．资历B德才C具体的工作实绩D工作效率军队文职招聘考试信息网解答：C
3我国对军队文职招聘的管理实行的是制度。
A.党政干部单一的管理模式B.对军队文职招聘集中统一管理的模式
C.分类管理D.根据职位分类管理军队文职招聘考试信息网解答：C
4军队文职招聘法对军队文职招聘的范围重新做了界定，根据规定军队文职招聘必须具备三个条件，其中哪个是军队文职招聘最本质的特征？
A．依法履行公职。B．纳入国家行政编制。
C．由国家财政负担工资福利。D．三项均属于。军队文职招聘考试信息网解答：A
5根据军队文职招聘法的规定，以下那些人员不属于军队文职招聘？
A．九三学社机关的工作人员。B．基层检察院行政管理人员。
C．在企业工作的全国人大代表。D．政协办公厅工作人员。军队文职招聘考试信息网解答：C
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