今天为大家整理了在2024军队文职公告发布之前的几个热点问题分析。
· 热点一：文职新条例发布 ·
文职新条例的发布其实就是第二次修改，文职条例最早在2015年发布的，2017年修改过一次，2023年又修改过一次，这次的修改情况和大家大致的说一下。
不论是管理岗还是专业技术岗，这次修改的内容和增加的内容都是对军队文职职业都是利好的。
这次修改是根据这5年的运行期实践进行了修改。主要有这几方面：
1.管理岗增加了文员等级制度。文员等级会随着年限的增加而提升，这样可以保证我们福利待遇的提升，不是因为职务影响福利待遇。
2.专业技术岗的文职人员的科研技术成果可以自己享受经济收益。尤其是一些高技术人才，做的科研项目创造的收益，可以提高自己的收益。
3.可兼职。在工作之余，在完成本工作前提下可以在外兼职。
4.增加交流机制。
随着文职新条例的发布，相信文职人员的福利保障会越来越好。同时也会越来越吸引人来报考，相应竞争也会激烈，所以复习还是第一位。希望每位同学都拿出100%的努力，争取都能够上岸，参加到国防建设中来，为国防事业贡献一份力量。
· 热点二：文职新大纲公布 ·
这次新大纲的发布，在国防和军队的板块专门拿出来一个小结的内容，就是“习近平强军思想”，作为重点知识点。
重点把握习近平新时代中国特色社会主义思想、二十大、强军思想，这三个重要的板块会频繁出现在笔试当中。
这次大纲修订，把专业科目由45门缩减为26门，其信号是“突出岗位需求牵引、知识能力并重，按照“面向大众化、选才宽口径”的思路”。也就是尽量的把所有的同类专业人才都网络到部队当中来。让很多的人到参与到军队文职考试中。
预计试卷也会与往年有一些改变，更加综合了。对大家的复习备考难度增加了。一门专业课可能会包含好几门大学期间学的专业，相对来说内容就更多了，大家复习起来可能需要掌握的知识就更多，备考周期会加长。
· 热点三：2024军队文职会扩招吗 ·
军队文职总的编制员额总体不变，在2016年开了全军改革工作会议，裁军30万，其中20万是军官(由军队文职的管理岗和专业技术岗来补填)，10万是士兵(由专业技能岗来补填)。
通过这六年的军队文职招聘，招聘岗位和总的招聘人数是142817，考虑到有的岗位没有招满，比如博士岗，要求985、211的岗位。经过测算，截止2023年，大约招聘了12万人左右。
预计和前两年的招聘规模差不多，但是2024年肯定是报考军队文职的战略机遇期，是一个好机会。
· 热点四：2024军队文职会设置开考比例吗 ·
其实在往年先面试后笔试的岗位招聘中，就明确了开考比例。
大家不用过度考虑开考比例，主要是设置在先面试后笔试岗位。
先笔试后面试一般不会设置开考比例，如果先笔试后面试报名的人很少，也不代表报考人员的能力就差，如果取消这个岗位，只能等明年再次招聘，所以即使有一个人报考大概率是不会取消岗位招聘的。大家不用过度的担忧。
· 热点五：2024免笔试岗位是否增加 ·
2023年的免笔试岗位的增加的，预计2024年也会增加免笔试岗位。但是大家要正确对待，并不是说理工科、双一流、985硕士就一定免笔试，是有岗位区分的，如果这个岗位急需要人才，有可能会免笔试。
并且，大家不要认为免笔试的岗位就容易上岸，免笔试岗位是不设定入闱面试比例的，如果招一个人，有20个人报名，都有可能进入到面试当中来，那么面试的竞争程度是非常激烈的。
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