军队文职考试岗位能力资料分析题口算六步法则
资料分析是岗位能力科目必考内容，避免不了要面对大量繁杂资料并对其进行整理和综合分析。就目前军队文职考试岗位能力考试趋势来看，这种针对考生对各种资料进行准确理解和分析的综合能力的考查也变得尤为突出。我们对历年考情的调查发现，大部分考生已经足够重视资料分析的复习，但在岗位能力考试中这部分的得分仍较低。经过大量的研究与辅导，发现很多考生在计算过程仍然存在计算速度慢，较易失误等问题。同时很多考生也反映在做资料分析题的时候往往会有这样的感触：题目会做，但耗费时间较长，且容易出错。针对这种情况军队文职考试考试在线网专家经过大量的沉淀与研究提炼出一种新型速算方法：口算终极六步(最后只需其中一步即可)。希望能对各位考生备考有所帮助。
第二步：选取百分数规则; 第三步：五舍六入法则; 第四步：分子分母大小关系，引起的差与和问题; 第五步：倍数关系转化; 第六步：百分数为此类运算的最终结果。 案例分析 (1)(1+)、(1+) 第一步：任何百位数(十位、千位数)除以1+百分比，所得的结果仍为百位数(十位、千位数);运算前期，可将百分比写成小数，以便后续对位作差或和。案例(1)最终结果为三位数。 第二步：选取百分数的基数为分母，分为三个层级，层级越细，精确程度越高; 案例(1)百分数选取如下：层级一，100%对应;层级二，10%对应;层级三，1%对应。 第三步：四舍五入规则在此类运算中小改动，6则进位、5则舍掉;如，可当做349;
因为最终的运算时允许一定范围的误差，而作为军队文职招聘要求已经远远足够。 第四步：参照分母选取的百分数，目的是使分子、分母之间的差值接近，以便于三个层级的依次运用;而考试未必用到第三层级，往往第一层级已经足够。 案例(1)分解初期：100%对应，则把300%对应369，与分母349最为接近(第一层级已经选择完毕，而且与我们的要求相符，此种选择暗含整十、整百的思想，望谨记);分解中期：369与349相差20，选取百分数的分母比分子大，因此我们应该在初期百分比的基础上减去20所对应的百分比，而10%对应12(当做12处理)，则20%对应24(第二层级则在此步分解终结);分解末期：我们本需减掉20所对应的百分比即可，减掉20%之后，多减了4，所以应该再加上4所对应的百分比，因1%对应，所以约等于4，(此不需要简单的倍数关系估算，在熟练后即可灵活运用)。
300%-20%+，此时百分号即可省略，283.5即为我们所求的最终结果。 注意事项： (1)此类运算，如此繁琐的文字解释是为了阅读者方便，并且自己可以分解并不断推演，随着熟练程度的不断提升，中间的若干环节直接可以省略; (2)第一类允许的误差范围为1-2，此为运算的最大误差;而资料分析本身所提供的数据，差距在3以上。 (3)分子、分母以前三位直接对应(作差)，最终注意结果小数点即可。如，(1+)可写作(1+)可写作。 同理解决，100%对应，则300%对应的是309，349比309多40，则在300%的基础加上40所对应的百分比，10%对应是10，所以加上40%即可，则答案为340。(允许答案误差为1)
2013年军队文职考试考试岗位能力指导：资料分析题常见陷阱
资料分析题是军队文职考试考试每年必考的考试内容，主要考察应试者对各种形式的文字、图形、表格等资料的综合理解与分析加工的能力。资料分析是行政职业能力测验考试当中非常重要的组成部分，也是影响最终成绩非常重要的一部分。一般而言，这一部分的内容在行政职业能力测验各部分当中属于相对简单，但是由于行政职业能力测验的答题强调时间性，因此位置靠后的资料分析是历来失分最为严重的一部分。由于资料分析内容涵盖量大，且有时图文交杂，在短时间内快速获取其信息让很多考生头疼。因此，找到正确的阅读方法是提高资料分析解题效率的一个行之有效的途径。 答题陷阱这个词对已经开始做岗位能力科目资料分析练习题的考生来说一定不陌生，这也是考生为什么做题时出错率高的原因之一。
资料分析中的陷阱花样百出，令考生防不胜防头疼不已。专家就几个最常见的资料分析陷阱向考生一一介绍。 1、题干要求陷阱题干要求陷阱是指有意把题干中对事物的一部分所做的判断扩大到全体。这类题目故意放大某部分的篇幅企图抓住考生的眼球，往错误的方向上指引。
