当前，高校毕业生和社会人才就业压力持续增加，“考编热”持续升温，军队文职招考已成为近年来备受青睐的就业渠道之一。2026年军队文职考试预计将迎来新一轮的报考高峰，而进面率作为决定考生能否进入下一轮竞争的关键指标，正成为众多考生关注的焦点。接下来，红师教育将分析2026年军队文职考试的进面趋势。
01.2026军队文职进面率预测
进面率是岗位进面人数和岗位笔试有效参考人数的比例。
根据近年统计数据显示，军队文职的进面率整体呈现波动下降态势，以下数据仅供参考：
2018年：13.35%(约14万人参加笔试，1.8万余人进入面试)
2019年：24.12%(约24.9万人参加笔试，6万余人进入面试)
2020年：20.71%(约27万人参加笔试，5万余人进入面试)
2021年：18.18%(约30万人参加笔试，5万余人进入面试)
2022年：12.34%(约39万人参加笔试，4万余人进入面试)
2023年：15.18%(约37万人参加笔试，5万余人进入面试)
2024年：9.44%(约54万人参加笔试，5万余人进入面试)
2025年：11.14%(约51万人参加笔试，5万余人进入面试)
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结合历年趋势与当前就业形势，以及2026年大幅缩减，但是报考热度不减的情况下，预测2026年军队文职报名人数可能进一步攀升，但受弃考等因素影响，实际参加笔试人数往往低于报名总数。
参照近年的招录规模进行推测，2026年的整体进面率有可能继续走低，甚至降至12%以下。
02.影响进面率的核心因素
1. 岗位类别与分数线差异显著
不同类别岗位的进面分数线存在较大差距。例如，技术类岗位中，陆军某单位助理工程师(数学1专业科目)的进面分数可能高达144.2分，而战略支援部队同类岗位有时仅需90.6分即可入围。
2. 加分政策的影响
符合烈士遗属、退役军人等条件的考生可享受5-15分的笔试加分，这不仅直接提升个人成绩，也可能改变岗位的入围分数线，使得加分考生以较低原始分实现“逆袭”，进而影响普通考生的进面机会。
03.如何选择进面机会更大的岗位
1. 学历层次灵活选择： 高学历考生可适当“降维”报考仅要求本科学历的岗位，以规避与研究生的激烈竞争。
2. 专业匹配追求精准： 优先选择限制到二级学科(如“环境工程”)的岗位，避免与一级学科(如“工学”)大类考生共同竞争，从而提高入围几率。
3. 关注相对冷门岗位： 边远地区或需复合技能(如“档案管理员兼司机”)的岗位，因报考人数通常较少，进面比例往往较高
04.未来军队文职进面趋势展望
预计未来竞争激烈程度仍将延续。2026年高校毕业生规模预计仍处于高位，加之国企与事业单位编制调整等外部就业环境变化，军队文职因其稳定的待遇与发展前景，吸引力不断增强，报名人数可能再创新高。
2026年军队文职考试的进面率既是一次严峻挑战，也蕴藏着难得的机遇。祝愿各位考生科学备考、理性选岗，顺利进入面试，成功上岸!
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