近日，军区政治工作局严密组织休干系统拟晋升任用文职人员专项考核。此次考核坚持严把条件、优中选优、梯次建设原则，按照基层单位推荐、正反向测评、履职实绩查证、职业素养考察、专业能力考核5个步骤组织实施。休干系统近50名文职人员同台竞技，用实打实的成绩争夺晋升任用“入场券”。
“这次考试真‘硬核’!考核内容不仅涵盖专业知识，还专门考察我们面对突发情况的处理思路，既检验了大家的综合素质，也为我们今后工作指明方向，我们要以考核为契机，找差距、补短板、强弱项，不断提升自身能力，切实做好老干部服务保障工作。”考核对象王玉感慨道。
一把尺子量长短、一个平台竞高低。考核期间，考核组严格把关、严肃考风，现场确认得分，全程视频录像，纪委实时监督，确保考核公开透明、公平公正。他们还特聘969医院、集中收付管理中心专家共7人，充分发挥专家组把关作用。“用晋升压力倒逼进取动力，能够有效打造一支专业能力过硬的服务保障队伍。”969医院专家于丽讲道。
真考、实考、严考，为“真金”淬火。下一步，军区政治工作局将持续深化考核成果转化，强化“凭素质立身，靠实绩进步”用人导向，为建强军区休干系统文职人员队伍奠定良好基础。
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