今年国考报名竞争激烈程度大家都有目共睹，公考这条路越来越难走，寻找“替代品”便成了顺其自然的事。
很多人便盯上了军队文职，毕竟军队文职自招考以来不过才五六年的时间，甚至还有很多人都不知道有这个考试，上岸相对容易一些。
但是有的考生是为了上岸而上岸，不事先了解军队文职就盲目报考，结果上岸后发现跟想象的不一样，离了职后在网上吐槽带节奏。
看了不少黑军队文职的言论，说来说去基本都是差不多的问题，今天给大家总结一下，能接受的小伙伴继续备考，等2025年的招录公告后选择适合自己的岗位，接受不了的小伙伴就当避雷了。
01加班比较多
如今这社会轻松又高薪的工作真的很少。军队文职大部分岗位都是基层工作，部队最讲究集体主义，宣传的就是牺牲奉献精神。遇到任务检查或者战备，加班是必然的，人手不够的话甚至有可能连轴转，这也是军队文职虽然是文职但还是主要招男性的原因之一。
院校类文职相对还好些，机关类的加班情况比较多，但是院校这两年文职招进来的新人增多，都很优秀，比较之下必然会造成一定的工作压力，加大工作强度，也开始有内卷的趋势了。
干休所基本没有加班情况，不过甘蔗没有两头甜，需要承担裁撤风险。
02管理严格死板
很多上岸又辞职的是因为适应不了管理模式，比如不能随意拍照，不能饮酒，时刻保持保密意识，不能泄露任何信息，电脑使用有很多注意事项，不能出驻地等。疫情原因，时不时可能来个封闭式管理，期间回家是别指望了。
对于这些管理方面的问题，大家首先要明白军队文职的工作单位是部队，工作内容也是有关国防的，管理上必然会让人觉得不舒服，但是比起现役军人还是宽松很多的。
如果你追求自由放松的工作状态，那么任何与部队相关的工作都是不适合你的。
03福利待遇落实不到位
有人说军队文职待遇不公平，不同的单位有差别。其实除了艰苦边远地区或者院校军委机关这些门槛很高的单位，待遇基本上都是一样的。
还有人吐槽军队文职的待遇跟现役军官有落差，但是军士、军官的工资也有高低之分，而且也不是每个现役军官都能享受到公寓房或者经济适用房的待遇。
写在最后：
军队文职人员作为人民军队组成部分的一支新生力量，在诞生初期必然会存在一些需要磨合发展的过程。当前军队的骨干力量仍然是过去体制下成长起来的，存在一些与制度设计有偏差的地方只是暂时的。对于军队文职人员将来的发展，要抱有信心。
这个世界，没有方方面面都好的工作。对于想加入军队文职人员队伍的青年，既不能仅仅看其收入，也不可能单纯讲奉献，需要认真考虑你是否愿意适应文职人员的生活状态。
相关推荐：
推荐查看！
| 军队文职公告 | 军队文职资料包 | 军队文职报考指南 |
| 军队文职25年笔试课程 | 军队文职历年考题 | 军队文职历年分数 |
