每年的国省考报考人数都会刷新记录，军队文职也一样，但是军队文职招聘火起来也就这几年的事，甚至还有很多不知道这个考试的人，为什么还能分走传统公职类考试的热度?
一、政策支持
军队文职近几年扩招，连续两年招聘人数多达3万多人。去年修订的《中国人民解放军文职人员条例》明确了文职人员“党的干部”身份，条例的修订说明了部队对文职人员的重视，身份的明确，也吸引了许多对军队文职编制存疑的考生报考。
二、福利待遇
除了稳定，待遇也是考生关注的焦点，否则公考不会出现千军万马过独木桥只为了大城市的一个好岗位挤破脑袋的情况。
军队文职在福利待遇上不比公务员差。在公务员普遍降薪的焦虑下，军队文职还涨薪了，吸引力更上一层楼。
三、竞争度小
以2024年为例，国考招聘3.96万人，报考人数高达303.3万，竞争比约为77:1，军队文职招聘3.3万人，报考人数七十多万，竞争比约为23:1。
哪个竞争小好上岸一目了然，如果不想沦为陪跑一次上岸，军队文职的机会明显更大。
但是习惯了传统考公思维的有考生可能会问了：公务员和军队文职，哪个性价比更高呢?
如果是大城市，公务员性价比肯定是高于军队文职的，社会地位和解决户口方面，公务员优势很大，处于铁饭碗金字塔的顶端，这也是大城市的公务员岗位竞争异常激烈的原因，几千人竞争一个岗位是常有的事。
军队文职相对来说吸引力差一些，落户方面采用定额控制和积分排序的方式，不是一考上就给落户。但是对于不想参与卷到飞起的公务员考试的考生来说，军队文职是仅次于公务员的选择。
如果是小城市则相反，军队文职是优于公务员的，因为军队文职人员的工资不受当地发展水平的影响，不管在多小的城市，工资都是全军统一的，本科入职月薪1W左右，研究生1.1W左右，小城市公务员的薪资远达不到这个水平。
所以如果你家乡的小城市有合适的军队文职岗位，一定不要错过，这些薪资足以保障小城市生活的幸福感了。
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