军队文职好不容易进面试，还没见考官就被刷了……

在看这篇文章的小伙伴，有多少是经历过军队文职面试的?你们面试的时候最印象深刻的环节是什么?欢迎在评论区留言分享。

大多数面试都是一样的流程，拿到自己的号，排队等待进场，进场后回答考官提问，然后等待公布成绩。但是军队文职面试跟常规的面试不一样，有一个有趣又令人头疼的环节——心理测试。

这个环节对大多数人来说很容易过关，但是对容易紧张和选择困难症的考生来说，可能就直接栽了。心理测试环节是为了测试考生在心理方面是否符合军队录用标准。每年都有考生被测出各种各样的心理疾病，导致面试直接被pass。

千万不要以为心理测试很简单，三观正就能搞定。在这个环节被刷的考生大部分不是因为三观不正，大多是因为测出重度焦虑、狂躁症、癔症等心理问题。

这时候可能有同学会问了：那我答题的时候故意都选正确答案不就行了?

军队文职的心理测试环节是一场时间紧任务重的计时大战，今天红师教育就带大家来了解一下这个环节需要注意的问题。

一、越思考越不行

军队文职的心理测试环节采用的是心理测试系统，好几百道选择题，题量相当大，为的就是压缩考生的思考时间，让考生在第一反应下作出选择，以达到测试考生心理的目的。

考生不必把所有题都答完，但是答题量过少肯定是不行的，每道题思考时间至多2秒。会有重复的题出现，如果前后回答不一致，也会被检测出来，所以不是说谁三观正，觉悟高就一定能过关的。

二、题目诡谲套路多

心理测试题不仅题量大，而且涉及面很广，涵盖到生活中的方方面面。比如同事、朋友、家人、恋人等关系中的相处问题，还有政治、经济、人文、科技方面的问题，政治方面的题要尤其注意，千万要注意政治立场，以及一些关于领导人的常识。

其他题也是有套路和陷阱的，分为故意引导和模糊选择两类，意在综合考察考生的心理是否健康、反应能力是否正常。在这里提醒大家在进行心理测试时一定要注意避开这些坑。

三、分数低不要慌

心理测试结束后，分数低的考生代表着心理有一定的问题，有的单位会叫分数低的考生到“小黑屋“谈话。这个时候千万不要慌，在考官面前保持镇静，可以说自己太紧张手抖点错了，请求重新测试一遍。

不过只要分数不是太低，没有政治立场上的答题错误，正式的面试环节表现好一些，就不会有太大影响。根据往年的情况，大多数考生很少因为心理测试而影响到面试成绩的，所以大家不用太担心。

到这里相信大家对军队文职心理测试环节已经了解清楚了，建议大家提前准备，注意常识积累和练习，避免在考试中出现紧张慌乱。

红师有一比一仿真还原的心理测试系统，参加面试线下班的同学，会让你们自由练习，直到满意为止。

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