最近,关于公务员的制度调整消息一出,很多家长和学生关注,新政策的实施会不会影响公考热度,会不会影响公务员的稳定性。

根据新的消息:可能会取消部分公务员的行政身份,以便任命合同工,合同期一般为三至五年。

大家一想到合同工,首先就是要与用人单位签合同,会很不稳定,是不是就干不到退休了。新政策实施后,这也意味着公务员特有的工作属性被彻底打破。

其实这一制度的实施主要是针对工作态度不端正、工作浮于表面的公务员,警示他们如果今后不认真工作,将被彻底开除出系统。

对于军队文职来说,军队文职有的岗位也是聘用制,也会联想到能不能干到退休。

01军队文职是否可以干到退休

这个问题是大部分人最关心的话题,大家都知道,军队文职是面向社会公开招聘,一般从社会招聘的文职人员是聘用制,首次签合同通常为3-5年,后期会根据工作需用,签订周期也会做出相应调整。还有另一种是委任制,不用签合同,据红师上岸学员反馈,有的社招管理岗也属于委任制。

那军队文职到底能否干到退休?

答案是可以的,部队是不会放弃任何一个优秀的人才,只要在工作岗位好好工作,表现良好,没有犯过大的错误,年度考核符合要求,是完全可以干到退休的。

反之,如果你对工作态度不端正、每天清闲自在、碌碌无为,那么军队文职并不适合你,不管是在什么样的岗位你都是待不长久的,任何单位都是不养闲人的,你想要获得稳定的工作,努力进取,就可以干一辈子。

02文职人员退出后,也会安排工作

文职新条例明确:文职人员符合国家和军队规定退休条件的,应当退休。文职人员退休后,享受国家和军队规定的相应待遇,在这一方面可以看出,文职人员退休后的保障还是很全面的。文职人员退出军队后,新文职条例明确:明确文职人员因用人单位精简整编等原因需要退出军队的,由军队会同地方政府予以妥善安排。

综上所述,军队文职即使是社招,与单位签订合同,文职人员只要表现好,能够胜任工作,原则上都可以稳定工作到退休,不是临时观念,军队鼓励优秀的文职人员稳定的长期的为军队服务。在退出军队后,文职人员也会有很好的保障。

最后,聘用制的实行并不完全是消极的,不管是军队文职还是公务员,对个人的工作能力越大,所获得的奖金收入也就越大,这样一来,也就再一次调动了积极性,所在,在不同的岗位上想要获得稳定的工作,必须要努力进取。

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