参考解析：
说实话，疫情之前我对996的工作时间是不太能接受的，但是通过这次疫情后，我认为对于996的工作制度，我们应该包容审慎地去看待。
为什么我会这么说呢?在2020年第一次爆发疫情时，不管是医务工作者、社区工作者还是我们的省、市领导，很多都是996甚至是007的工作制度，还有2021年7月份的郑州暴雨，大到政府工作人员，小到社区物业工作者，大家都几乎没有休息，而这种工作制度的最终目的都是为了保障人民群众的生命财产安全，都是以人民为根本，并且坚持人民至上、生命至上的原则。因此我认为，在这种大是大非面前的996工作制度是值得我们所有人接受并去执行的。
当然，在现今社会中，有很多的企业存在硬性规定的“996”，而这种情况会有很多危害。第一，损害劳动者的合法权益，目前社会上已经出现多个因“996”工作制导致员工猝死、积劳成疾被曝光的事件，可见长久下去，过多的工作量会不利于劳动者的身体健康，并且剥夺了员工的合法权益。第二，996不利于企业的长久发展，硬性规定的“996”会逼迫很多员工离职、跳槽，并且“996”的工作制度也已经违法，不利于企业长久发展，甚至会被处罚。
为了杜绝这一现象进一步的恶化，我认为我们可以从以下几方面做：
首先，劳动者应该学会拒绝，并且拿起法律的武器保护自己。一方面，虽然当前社会竞争激烈，我们也倡导青年人奋斗，但是对于企业不合理、不合法的规定，劳动者要敢于拒绝，比如可以通过拨打人力资源和社会保障电话咨询服务热线12333来进行维权。另一方面，劳动者也应树立责任意识，特殊时期时，也要有一定的牺牲精神，与企业同进退，完成好自身的工作职责。
其次，企业应严格落实国家的法律法规。企业的人事部门以及负责人应熟读《劳动法》及当地的一些法规条例来完善自家公司的规章制度，坚决落实好国家法律以及地方条例，不损害劳动者的合法权益。
总而言之，对于“996”，我认为我们应该全面的看待。在面对特殊情况下的“996”时，我们应该与单位站在一起，保护人民，为人民做贡献;当然，面对部分企业的隐形霸王条款“996”，我们也应学会用法律保护自己，争取早日还给社会一个风清气正的劳动氛围。
