参考解析：
在一个团队中，我们会遇到性格特点、工作方式各不相同的同事，但是我们既然都身处同一个团队，一来这是一种缘分，二来我们的共同目标都是为了工作。所以对于吹毛求疵的同事，我会以工作大局为重，辩证理性看待，友好和谐相处。
第一，要调整自己的心态看到同事身上的闪光点。吹毛求疵本身就不是一个纯粹的贬义词。往往还意味着对工作高度认真负责，高标准，严要求，注重细节，一丝不苟，这种对工作的挑剔和讲究，会提高工作质量，减少工作失误，这本身就是一种非常优秀的工作品质，是值得我学习的，这一点我从内心表示认同。
第二，要能够正确分析同事的吹毛求疵是针对什么，并采取相应措施予以应对。如果是针对工作，此时我应该反思、检查一下自己的工作，是哪些方面做得不到位、考虑不周全，进而会虚心听取同事的意见，有则改之无则加勉。这也就说明我在工作上与同事相比，还存在很大差距，还远不如同事想得全面周到，所以这就要求我在以后的工作中，向该同事看齐、学习，虚心请教以便提高自身对自身的细致程度，提高工作质量，争取获得该同事认可。
如果是针对我个人的“挑刺”，这就说明我和同事之间还存在一些隔阂或误会。对此我需要做的是，不管是工作中还是在生活中，采取恰当的方式比如利用午饭时间与同事加强沟通，利用工作之余邀约一些活动等，与同事消除误会，减少隔阂，拉近距离。相信距离的拉近会让我们工作中的合作更加默契。
总之，对于所谓的“吹毛求疵”的同事，我们应该多换位思考，多把对方当成镜子对照自己，寻找和自身问题，即使与对方存在矛盾，也要理性冷静解决，以大局为重，保证工作的顺利开展。
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