有小伙伴比较关心：“自己一入职，军队文职是如何定级的?”单位对新文职人员涉及到定档定级的问题，不同职级薪资也会有差异。那么上岸后你是哪一岗位等级呢?
工作不同，定级定薪也不同。而且每一类岗位等级都有相应的晋升条件和要求。军队文职管理岗、技术岗、技能岗都是如何定级?
管理岗
管理岗是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。
管理类文职人员的岗位职务层级，由高到低分为七个层级，即军队文职部级副职、军队文职局级正职、军队文职局级副职、军队文职处级正职、军队文职处级副职、军队文职科级正职、军队文职科级副职。
文员等级在军队文职局级以下设置，由高到低分为十二个等级，即一级文员至十二级文员。
军队文职局级以下岗位职务层级对应的最低文员等级是：
(一)军队文职局级正职：一级文员;
(二)军队文职局级副职：二级文员;
(三)军队文职处级正职：四级文员;
(四)军队文职处级副职：六级文员;
(五)军队文职科级正职：八级文员;
(六)军队文职科级副职：十级文员。
技术岗
技术岗是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。
专业技术类文职人员的专业技术岗位等级，由高到低分为十三个等级，即专业技术一级至十三级。
技能岗
技能岗是指在军队装备维修、营房维修、物资器材储存、勤务和农副业生产等专业技能编制岗位，从事操作维护、服务保障等专业技能性工作的文职人员。
技术工岗位文职人员实行专业技能岗位等级管理制度，由高到低分为五个等级，即专业技能一级至五级；普通工岗位文职人员不分等级。
文职人员的岗位职务层级、岗位等级与级别是确定文职人员工资以及其他待遇的主要依据。
军队文职岗位等级如何调整?
文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。
文职人员晋升岗位等级，须满足在现等级岗位任职的最低年限：
管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;
专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
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