从海量的信息里选出适合自己的岗位，真不是件容易的事情。那么，如何选呢?
小编今天为大家带来军队文职选岗秘诀！
一、首先要清楚自身的条件。
你的学历是什么：研究生?本科生还是大专生?一般来说，报考人员应当“具有普通高等学校全日制本科以上学历”，这是基本条件。
但对于“报考在艰苦边远地区、海岛、西藏的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。驻艰苦边远地区、海岛、西藏的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。”同时，“报考护理岗位的，可为大学专科以上学历。”
据此，可以归纳如下：
1、如果你是全日制本科以上学历，就可以根据自己的专业来选择岗位;
2、如果你是大专学历，就只能报考护理岗位，或艺术、体育等定向岗位;
3、如果你是专升本，可以有三种选择：(1)以大专学历报考;(2)若是统招专升本，即3+2模式，在专科毕业之后马上考入本科学校，毕业之后第一学历为本科学历，可以以全日制本科生身份报考相应的岗位;(3)若是成人高考接本科或自考接本科：这两种教育形式都属于非全日制本科学历，只能选择不要求全日制本科的岗位。如艰苦边远地区、岛屿、西藏等不要求全日制本科的岗位。
二、其次，要用岗位要求来衡量自己是否适合。
1、看岗位性质，是管理岗位，技术岗位，还是教学岗位;
2、看岗位学历，是博士，硕士，本科，还是大专;
3、看岗位资格：是要求有实践经验，具有较高职称者还是有一定工作经验，具有初级职称者，或者对工作经历不作要求，无职称要求;
4、看岗位年龄限制：一般规定，初级技术岗位不超过35岁。对于管理岗位，不同的工作会有不同的要求;
5、看岗位职责要求：政治素质、业务素质、文字水平、沟通能力、表达能力等;
6、看其他条件：是定向招聘，还是面向全体人员;岗位对应聘考生的特殊要求等等;
三、再次是指考生在了解众多的岗位信息后，依据自己的个人爱好来选择岗位。
除了考生喜爱的专业，具备的能力素质之外，考生可以考虑一下几个因素：
一是薪资待遇。在同类型岗位中选择工资标准高者;
二是职业发展。从招聘单位的介绍和岗位信息中分析，该岗位以后的发展潜力;
三是能力提升。看是否会有继续考研读博的机会，是否有职位提升的空间;
四是地域偏好。考生可以选择自己向往的城市或地域，比如北上广或一二线城市。
另外，再给大家说两点小tips：
从岗位名称看竞争：越熟悉越难考!
军队文职报名中，被人们所熟知的岗位报名人数较多。
在军队文职报名中，报名人数比较多的岗位多为人们所熟知的岗位，例如：高教、中教、干事、助理员、会计、参谋等等，这些岗位报名人数较多，岗位所从事的工作也被大家熟知，而一些比较“冷门”的岗位报名的人数就比较少，例如：管制员、航管员等等，这些岗位的具体职责人们不太了解，所以很少有人冒险报考这种岗位。
很多人报考军队文职本就是看中了军队文职工作稳定的优势，所以，在报考的时候大多也都是求稳，不会报一些自己觉得“稀奇古怪”的岗位，所以，这些不被人们熟知的岗位也就很少有人报考了。
从考生学历看竞争：学习越好、前路越宽!
对学历要求高的岗位报名人数较少
本科生过审人数比较多，招聘人数也比较多，而且过审人数要比招聘人数多很多;而到了硕士研究生，招聘的岗位没有本科生那么多，报考人数也没有比较少了，招聘人数和过审人数的差距也没有本科生那么大了;而到了博士研究生，招聘人数比过审人数还要多。
由此可以看出，岗位对学历的要求越高，则报名人数越少，这其中的原因主要有两个方面：
1、高学历的人比较少，所以，报名的人数自然也比较少。
2、高学历的人选择更多，在社会上更受欢迎，无论是从事研究工作，还是教育工作都很不错，而且也比较稳定，步入社会晋升机会也会比较多，待遇也会随之提升，这样一来，军队文职工作对于高学历的人吸引力就有些不足了，所以，岗位对学历的要求越高，报名的人数也就越少了。
分析完以上内容，相信各位考试对于军队文职选岗又有了新的认识。
总之，选择报考岗位，是对岗位的遴选，是对自身条件的梳理，也是放飞理想的第一步。
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