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女性就业难的一个很重要的原因，就是适龄妇女的生育问题。用人单位要考虑效益，一般不愿意承担因怀孕、生育、哺乳而产生的空档期损失。

尤其是二孩政策放开后，短短几年内企业可能要承受女性员工休两次产假，一些中小企业出于用人成本考虑，是难以接受的。因此，不愿意招聘女性员工，个别企业甚至出现因女性怀孕等情况的出现，找出各种理由辞退员工。

军队文职，对女文职人员的生育哺乳等是有保障规定的：

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以上部分内容来自《军队人才网》

1、2023年军队文职人员公开招考公告

2、2023年军队文职人员公开招考报考指南

3、2023年军队文职人员公开招考咨询服务电话和电子邮箱

4、2023年军队文职人员公开招考岗位计划