红师教育文职培训非常靠谱，红师教育一直专注于军队文职考试培训领域，是一家布局全国的科技创新型教育企业，在军队文职培训领域有着广泛的影响力和良好的口碑。老师认真负责，师资力量强大，学员评价普遍较好，很多学员经过培训通过了考试。
引领军队文职
培训的行业标准
红师教育隶属于石家庄红师汇烁教育科技有限公司专注于军队文职考试培训。创建于2015年，是由部队退役的专家教授创办，专业开展军民融合领域教育培训和退役军人人才交流服务的机构。
一是对项目的深度理解。军队文职人员招聘是部队组织实施的社会化招聘，由于命题专家是部队现役师资，其笔试命题方向与公务员考试大不相同，面试的组织形式和评分标准也与地方公务员面试差别很大。
红师教育创始人范进忠教授经过对文职面试的深入研究，创造性地提出了模块化面试理论，这是对文职面试作出的重大理论创新，同时为文职面试培训树立了新的标准。
模块化面试理论的核心是把面试考试内容、标准拆分为自我认知和求职动机、通识能力、专业知识和能力、举止仪表四大模块，每个模块又细分为若干小模块。面试培训练习时，按这四大模块分别进行，并把这四大模块的内容—题库导入红师教育研发的面试系统中，系统与题库相互配合相得益彰，培训起到了事半功倍的效果。
二是笔试专业课教研门类多。13 个专业大类，44个专业方向，多达 30 多门的笔试专业课，比研究生考试专业门类还要复杂。即使是研究生培训机构也很难攻下这么多门类。
教材研发是一个教育培训机构实力的重要标志。红师教育以学者良心汇聚全国师资队伍集智攻关，严格依据考试大纲，编写出版了 25 种军队文职教材。对笔试阶段大部分学科门类进行了教学研究，每部教材都力求覆盖考纲的所有考点，教材出版后，市场给了我们热烈的掌声，教材一再脱销，甚至部分地区一书难求，红师的教材，成了培训同行的参考教材。
三是面试专业课教研门类多。多达一千多种的岗位，考生面试抽题具有不确定性，到实地、用实物、搞实操进行考核，最后评委还要进行天马行空的提问和追问。
面试培训阶段的题库，是红师教育退役师资打造出来的又一大“杀手锏”。
为了建好面试仿真题库，红师教育派出专人统筹负责，利用退役军人师资团队的优势力量，组织上百名学科专家，历时三年，建成了包含历年真题在内、覆盖 150 个学科的近 4 万道题。在历年面试培训过程中，发挥了巨大作用，也成为抵御同业竞争的“万里长城”。
红师教育的面试题库有六大特点。一是专家教授集体教研;二是与真题契合度高;三是考试模块全覆盖;四是岗位类别解析全;五是面试题库动态更新;六是题库对面试保障及时有力。几年来，红师面试题库以质量高、数量足，更新快，保障稳的特点，有效支撑了全国各地面试培训的顺利进行，得到了全国各地红师培训队伍的肯定和广大学员的信赖和欢迎。
四是打造了军队文职面试实用抽题系统和心理测试系统。面试考试分成了四个模块，实行随机抽题。面试后，还要进行心理测试。
面试系统由网络管理员负责操作，考官面前的界面能够显示答案，可以为考生打分，考生根据系统随机给出的题目进行答题。面试系统是助力面试培训的工具，其效果的好坏，还取决于面试系统里题库质量的优劣。红师教育组织上百位部队退役专家投入题库建设，他们以往年真题为蓝本，结合本学科发展情况和数十年的专业积累，常年累月进行面试题库建设，数年间，已形成了系统完备的与部队面试非常接近的面试题库。心理检测系统是在文职体检过程中，对其进行的心理健康程度的测试。
心理测试是在计算机上回答数百道题，包括入职动机、健康人格、职业人格三个模块。心理测试异常的考生，考官会进行单独的心理访谈，如果在最后确定考生的心理测试不合格之后，会直接淘汰。这两大系统对面试培训起到了非常重要的作用，深受学员们的欢迎。
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