要知道军队文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。对实行聘用制的文职人员，用人单位应当与其签订聘用合同。
因此对于聘用合同的解除和终止你要必须要了解的事：
1、实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的;实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定执行。
2、文职人员因用人单位精简整编等原因需要退出军队的，由军队有关单位会同中央和国家有关机关、地方有关机关根据不同情形按照有关政策予以妥善安排。
3、用人单位可以依法辞退文职人员或者单方面解除聘用合同，但有下列情形之一的，用人单位不得辞退文职人员或者单方面解除聘用合同：
(一)因公(工)负伤或者患职业病，经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至六级伤残的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。
4、文职人员可以依法辞职或者单方面解除聘用合同，但有下列情形之一的，文职人员不得辞职或者单方面解除聘用合同：
(一)未满军队规定最低工作年限的;(二)国家发布动员令或者宣布进入战争状态时;(三)部队受领作战任务或者遭敌突然袭击时;(四)在作战和有作战背景的军事行动中承担支援保障任务，参加非战争军事行动以及军级以上单位批准且列入军事训练计划的军事训练期间;(五)在涉及核心、重要军事秘密等特殊岗位任职或者离开上述岗位不满军队规定的脱密期限的;(六)正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;(七)法律、法规规定或者聘用合同约定的其他情形。
5、文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。文职人员退休后，享受国家和军队规定的相应待遇。各级人民政府退役军人工作主管部门牵头承担退休文职人员服务管理工作，人力资源社会保障、医保等相关部门和街道(乡镇)、社区(村)按照职责分工做好相关工作。
6、文职人员退出军队的，由军队有关单位按照任用权限审批。文职人员自退出军队之日起，与用人单位的人事关系即行终止。用人单位应当按照国家和军队有关规定，及时办理文职人员人事档案、社会保险、住房公积金等关系转移的相关手续。
7、符合国家和军队规定的补偿情形的，用人单位应当给予文职人员经济补偿。此外，文职人员退出军队后，从业限制和脱密期管理按照国家和军队有关规定执行。
注：以上内容摘自《中国人民解放军文职人员条例》
