相信很多同学们在看历年军队文职招考数据时，发现很多岗位的招考条件标明男性
那是不是男性报考军队文职就更有优势呢？小编现在为大家解答一下！
从 2021年—2023年，会计学专业对应岗位数不断增加，从560个涨到900个，军队文职对会计学专业的需求变多。
小编统计了这些岗位中的男性占比，同学们可做参考。
在2021年时，会计学专业对应岗位招收的男性占比在50%左右，在22年和23年上涨到了60%以上，且还有增加的趋势。
那会计学专业对应岗位没有性别要求占比又有多少呢？
2021—2023年会计学专业对应岗位标明的无性别要求占比是在逐年下降的，从40%降到了30%，所以从大环境来看，军队文职会有越来越多的岗位有性别限制。
那为什么近几年军队文职会更倾向于招收男性呢？小编在这里分析一下
1.工作环境
军队文职虽然被叫做“文职”，属于非服兵役人员，但仍在军队工作，是军队人员的组成部分，这种环境男女比例悬殊，男性占大多数，所以女性办公可能不太方便。并且在一些单位，像女厕、女洗浴室等硬件配套设施比较缺乏。
2.工作特点
文职标明仅限男性的岗位，是招聘单位考虑到此岗位女生是干不了的或者不太方便。比如一些计算机、兵器、装备等岗位，或经常加班熬夜，对体力的要求比较大的岗位，有些岗位处于偏远地区环境艰苦，有的还需要从事外勤工作或者奋斗在基层一线。这里并不是说女性吃不了苦，而是客观上来说男性相对更适合一些。
3.生理差异
女性由于结婚怀孕等原因，会比男性多一项产假，假期平均起来会比男性多一些，这段时期内的工作就需要分担给别人。以往有女性考公务员或者是事业编等体制内的工作，入职不久就需要休产假，虽然文职对女性的婚假、产假和子女入托等方面有明确的福利保障，但考虑到工作必须有人干，因此有些岗位招聘直接标明男性。
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