文职人员定级定档和晋升
一、岗位级别与定级标准
管理岗位:由高到低分为九个等级,即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。专业技术岗位:分为高级、中级、初级,由高到低设一级至十三级。一级至四级为正高级专业技术岗位,五级至七级为副高级专业技术岗位,八级至十级为中级专业技术岗位,十一级至十三级为初级专业技术岗位。
二、岗位定级
(一)管理岗位首次聘用
首次聘用至担负领导职责或者管理任务的工作岗位,其中:大学本科毕业生确定为办事员;硕士毕业生确定为科员;博士毕业生确定为科级副职。社会人才比照相同学历、资历人员的岗位等级情况确定岗位等级。
(二)专业技术岗位首次聘用
首次聘用至中级岗位的文职人员,确定为十级;聘用至初级岗位的文职人员,根据学历确定为十三级至十一级,其中:大学本科和大学专科学历的,确定为十三级;硕士研究生学历的,确定为十二级;博士研究生学历的,确定为十级。社会人才比照相同学历、资历人员的岗位等级情况确定岗位等级。
三、岗位定档
文职人员岗位定级以外还要定档,如大专学历为专业技术十三级一档或办事员一档,本科学历为专业技术十三级二档或办事员二档(根据地方工作年限会有上调)。
四、岗位晋升
文职人员的岗位等级一般为逐级晋升;表现特别优秀的可以提前晋升;表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。岗位等级直接与工资挂钩。文职人员一般逐级晋升,需要达到在现等级岗位任职的最低年限:管理岗位局级正职、局级副职分别为 5 年,处级正职至科级正职分别为 4 年,科级副职以下分别为3 年;专业技术高级、中级、初级岗位分别为 4 年、4 年、3 年。