军队文职招聘行测成语题解题六大角度 - 行测成功经验
军队文职招聘行测成语题解题六大角度减小字体增大字体要应对军队文职招聘考试中的成语类题目，仅仅理解成语的含义还不够，更重要的是要根据不同的语境选择相应的成语。教育专家认为，考生在做题时考生可从以下六个角度进行判断。
军队文职招聘行测成语题解题六大角度-从适用对象角度判断
(一)从适用对象角度判断有些成语有特定的适用对象，如果对这些成语所表达的习惯对象缺乏了解，就会使陈述与被陈述对象之间出现张冠李戴的现象。如汗牛充栋只能形容藏书;豆蔻年华专指女子十三四岁时;萍水相逢只能形容素不相识的人偶然相遇，不能用于老朋友之间等。在做题过程中要注意辨析成语之间在适用对象上的区别，避免误[详细]
军队文职招聘行测成语题解题六大角度-从程度轻重角度判断
(二)从程度轻重角度判断有些成语意思相近，但在程度轻重上存在差别。如惨无人道与惨绝人寰都指极残酷，极狠毒，但后者指世上没有过的惨事，手段之残酷，情形之凄惨到了极点，程度比前者重;再如信口开河与信口雌黄，二者都有随口乱说的意思，但后者有歪曲事实随意掩盖真相，进行诽谤污蔑之意，语义[详细]
军队文职招聘行测成语题解题六大角度-从侧重点角度判断
(三)从侧重点角度判断有的成语含义大致相同，但是仔细体会，就会发现彼此在语义侧重上存在差异。如画饼充饥与望梅止渴，二者都有用空想安慰自己的意思。前者侧重用根本不能兑现的办法来解决实际问题;后者侧重用对前途的预想来慰藉人们。实际中具体应该选用哪个才贴切，则需要考生结合相关语境斟酌选择。[详细]
军队文职招聘行测成语题解题六大角度-从感情色彩角度判断
(四)从感情色彩角度判断成语的感情色彩分为褒义、贬义、中性三种。在运用成语时，因为目的、场合、对象等的不同，就需要使用不同感情色彩的成语，如用于赞扬、夸奖的使用褒义成语，用于贬斥、批评的使用贬义成语。在做题时，考生需注意成语感情色彩的不同，并进行有效辨析。[详细]
军队文职招聘行测成语题解题六大角度-从语法角度判断
(五)从语法角度判断作为一种特殊的短语，成语也有词性之分。成语从词性上大致可分为动词性、名词性、形容词性、副词性四类。动词性成语(如苟延残喘、喜新厌旧)，数量最多;形容词性成语(如合情合理、自私自利)都可以做定、谓、主、状等。名词性成语(如繁文缛节、缓兵之计)，可以做主、定、宾。副词性成语(如设身处地、不约而同)，较少，只做状语。考生在做题时要注意辨别词性，选择句法功能与语境相吻合的成[详细]
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