在军队文职人员招聘考试面试过程中，面试的礼仪是必不可少。面试礼仪是指在面试求职活动中对人的仪容仪表和言谈举止的普遍要求。具体包括面试者的衣着、发型、身姿、表情、仪表、仪态、相貌、举止等方面。军队文职人员的面试礼仪以军队文职人员的特殊身份性为基准，更应当注意面试礼仪中的细节。 圣人孔子说： 不知礼，无以立! 军队文职人员的良好的仪表仪容，不仅仅是个人所好的问题，同时还体现着其精神状态和文明程度，表现出对工作的热爱和对他人的尊重，在一定程度上也反映着政法机关的管理水平。 另外，礼仪细节可以反映考生内在的意志、品质、修养、文化、处事原则等。因此，考生应该对礼仪给以足够的重视，下面我们对军队文职人员的面试礼仪做一个简要介绍。 一、总体要求 军队文职人员在工作中代表着军队和国家的形象，因此，在外在形象方面应更加注重整洁、庄重、得体、规范、自然，如外在形象注重高贵典雅、精明干练、态度亲和，要 坐如钟，立如松，行如风 ，要 头容正，肩容平，胸容宽，背容直 ，着装要应时(与时代变化同步、与四季变化同步)、应景、应事(场合)、应己、应制(制度化、系列化、标准化)，颜色 宜和、宜静、宜庄 ，仪容要干净、整洁、卫生、简约、端庄等。 二、着装礼仪 着装指服装的穿着，从礼仪的角度看，不能简单地等同于穿衣。着装要基于人自身的阅历修养、审美情趣、身材特点，根据不同的时间、场合、目的等，力所能及地对所穿的服装进行精心的选择、搭配和组合。虽说人不可貌相，但在军队文职人员招聘考试面试的考场上，应试者的服装一定要符合职位要求和职位特点，这样才能给考官留下良好的印象。因此，对于参加军队文职人员面试的考生来说，着装的选择，绝对不能掉以轻心。 三、谈吐礼仪 军队文职人员的面试礼仪不仅局限于衣着、打扮、举止，而且包括语言、表情、神态。如果说外部形式是面试第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反映了一个人的文化修养和内涵修养。 有的考生在考场上喜欢夸夸其谈，答题时滔滔不绝，喜欢随意对他人妄加评论，给考官一种狂妄自大的感觉，而且不经意间出现的粗野鄙俗的口头禅，更让其毫无形象可言。此外，有的考生答题思路遇挫时，会显得灰心丧气。尤其是在无领导小组讨论中，考生们经常会在讨论阶段出现激烈的论争，意见常常难以统一，因此在此期间考生往往会因为情绪激动，而在言论中出现过激之处，这些都是不良的做法。