一、文职人员招聘背景 改善军队现有结构比例，比如现役非现役军官。纵观各个发达国国文职人员的比例高，这是国际趋势。

二、文职面试目标 笔试主要考查业务素质，知识能力的储备方面，而面试是一种准入制的考试，实行不及格，一票否决。通过面对面的考试，将部队很需要很合格的人选拔出来。面试的目标定位包括言谈举止、业务知识、实践技能、随机应变能力、逻辑思维和辩证思维能力。

三、文职面试准备步骤 (1) 事前 ①考生要了解用人单位的基本情况，包括单位的历史、承担的任务、应聘岗位的一些相关信息。这些在自我介绍环节，可能会有用。考生要清楚军队的人才评价标准，部队要求政治素质要特别过硬，政治素质包括德、能、勤、绩、体、廉。主要指的是要有政治信仰、职业修养、社会功德、个人品德业务素质、工作能力、专业能力、身体心理健康，廉洁自律。

②考官人数6到7位左右，一般不会少于五个人。报考单位的领导、机关的干部、本岗位的专业人才专家，还有一些人力资源方面的专业评价师。文职人员常见的面试形式，包括结构化面试和非结构化面试，也就是小组讨论。以结构化为主，尤其是对这种初级人才的招聘。 (2) 事中 ①面试过程当中，不允许带任何的资料进考场，考生可提前自带好笔和纸，面试的时候有思考的时间，考生可以自己记录。 ②面试的主要考查内容。可能会有政治素质，即政治理论题，重点是19大很新的一些理论政策。

③自我介绍。有些单位提供简历有些没有，回答的时候，内容尽可能和简历一致，一定要注重条理性。包括考生的自然情况，姓名到底可不可以说这个要具体看单位;受训情况，指的是受教育的情况，教育背景包括起止时间，学校专业，以及参加的一些专业培训;工作经历，即参加工作以来的具体情况，注意不要面面俱到，一定要注意讲与所报考岗位相一致的工作经历，其他的工作经历不要讲太多;学术成果，包括证书和论文的发表情况。 ④求职动机。比如到部队来的理由为什么来，不要讲大话套话。比如工作的一些规划和设想。

⑤专业知识。专业知识理论的考查，指的是纯理论考查;专业技术基础考查;科研试验采取的方法。考官比较爱问本专业很先进的一些理论知识，还要注意可能会有英文提问，特别是简历里边有很多sci文章的这些考生。在回答专业知识理论的时候，要注意把理论和实践相结合，一定要有实践部分的回答，也就是自己之前这一部分的经历，从而赢得考官的好感。 ⑥情景模拟和行为心理测试，包括模拟一些日常的工作，比如说沟通协调，对评级如何沟通?对下级怎么发布任务?对上级怎么汇报工作?平级沟通要注意团结同事，对下级布置任务要注意布置清楚，有服务的热情，对上级汇报工作，要注意听从命令。部队的工作主要是办文办事办会，一定要注重在回答的时候体现出来效率，细致，考虑周全。⑦实践技能。具体看报考的专业是否适合组织实践技能，如果适合的话，在面试的时候是一定会有实践技能的考查。 ⑧随机提问和延伸提问。比如很新时事政治理论;是否有组织纪律;社会热点问题;保密安全;家庭社交(比较忌讳，有在国外的亲戚朋友);个人的优缺点(说优点，也一定要说缺点，有些考官对于缺点说得越多的考生打分越高) (3)事后 ①有资格复审环节 ②体检环节。可能在面试之前也可能在面试之后 ③横向调剂。一般有调剂环节。 ④政审环节。会有社会调查包括政治面貌、宗教信仰、派出所、到原单位去调查，所以一定要注意，和原单位的同事领导搞好关系。 四、注意事项 ①面试组织。

一般为基本单位进行组织面试，可以是一个院校或者一个营区。面试成绩一般不去很高分和很低分，而是直接取所有考官的平均分。面试当天，多准备几份简历，简历上面的照片和本人不能差太多，以自然为主。回答实事求是，因为在后边可能会进行提问或追问。 ②实践操作一定要注意，手不能发抖，不能紧张。 ③仪容仪表不能过于随意，不能过于鲜艳，不能穿工作制服，服装上也不要有一些网络流行时髦语言。面试的时候一定要注意进门敲门，不管门是开着的还是关着的，可以喊报告。坐姿要端正，不能抖腿，面试前后注重礼节，可以行鞠躬礼，但一定不要行军礼。非语言交流，笔迹、板书要工整，部队非常注重字迹。注意和提问的考官进行交流，谁提问就看谁，不要有手势。 ④错位竞争。取得面试胜利，一定要分清楚自己的优势和劣势。

考官有可能会针对你的弱势进行提问，比如说，一个岗位三个人竞争，如果其他两个都是研究生博士，而你只是本科，那本科学历就是你的弱势，考官也许会针对你的弱势来进行提问。一定要对考官的提问表示感谢，很后答完之后也要跟各位考官致谢，可以行鞠躬礼。 ⑤遇到不会答的题目的应对方法。无论会不会，都要感谢考官。遇到专业难题，不会的，不要一字不答，可以真诚的表示自己确实这道题不会，可以谈谈自己其他方面的一些，比如学习情况等，总之能答多少答多少。 ⑥整个文职面试考试组织很规范，也很公平面试题目可能是，现场的电脑随机抽取，也可能是现场机密送达，考生面前没题本。面试四到五道题，再加上随机题，也就是四加x或五加x。考官如果对你越感兴趣，问的问题就越多，在面试回答完之后，很好预留几分钟给考官提问。如果一个岗位招的人少，前来参加面试的人少，可能一个人面试的时间就长，问题就会比较多。

一个岗位招的人多，面试的人也多，一般每个人是15到20分钟。同一岗位题目不一样，有可能会允许竞争者进行旁听。考官的题本里面有一些参考要点，但没有标准答案，考官手里也有打分的标准表。有些考场有时钟提醒，有的没有。 ⑦对于自我认知和求职匹配的题目，要注意不要，拔得太高、太虚也不要太现实，谈个人的一些需求、工资待遇等。可以谈谈来到报考的岗位，可以学以致用;会做好工作履好职;谈谈对军队很崇敬，很向往等等。谈优缺点的时候一定要谈到缺点，缺点对于岗位来讲一定不能是致命的，可以通过谈对缺点的描述、认识，让考官觉得你能够干好本职工作。避免去讲与职业相冲突的缺点。 社会现象类题目一般在随机提问里边问的居多。 应急应变，人际沟通，组织管理的，一般是和报考岗位相关的情景。

⑧70分的专业知识考查实操占比比较高。专业题普遍是比较难的，考生要注重了解专业前沿的一些知识，一般大学毕业之后，本专业的题，大家是都可以搞定的，在回答专业题的时候，一定要注重加上经历，而不能是纯理论，这也是面试的目的。部队招聘文职人员的标准是理论和实践相结合且能力强的人，希望拿来就能用的人。尤其是多种能力都具备，在各个岗位上面锻炼过的人。 ⑨如果在回答的时候想要创新，一定要注意和所报考的岗位相结合，不相结合的创新，没有任何意义。往年当中，对高端人才招聘，曾经存在过无领导小组讨论，此次这一批主要招的是技术人员，结构化的可能性会非常高。