2017年军队文职招聘考试岗位能力类比推理备考之几个要点
2017年军队文职招聘考试岗位能力类比推理备考之几个要点，根据历年军队文职招聘考试的真题来看，在2017年中做岗位能力题没有是不行的，那么短的时间内把每一道题目完完整整进行思考很难行得通，掌握一定技巧就很关键，相信通过一段时间的积累，在2017年军队文职招聘考试中，你就是王者。 一、包含关系与组成关系 包含关系也称种属关系，属于概念间关系的一种，表示某一事物是一大类事物中的一个小类，比如苹果是水果当中的一小类，就认为水果和苹果之间是包含关系，或者说水果包含苹果。在类比推理中，可以利用A是B的一种或所有A是B来表达。而组成关系属于经验常识关系的一种，表示某一事物是从另一事物整体中分割下来的一部分，比如手和身体之间是组成关系，手是身体的一部分。
要想区分包含关系和组成关系，其实十分简单，在做题时，可以直接通过在两个词语之间加是来判断。两个词语用是连接后内容合理则为包含关系，用是连接后内容不合理则为组成关系。比如人：中人两个词，用是连接后浙江人是中人这句话是正确的，所以浙江人和中人是包含关系，而浙江：中两个词，用是连接后浙江是中这句话不正确，所以浙江和中是组成关系。
2017军队文职考试考试岗位能力备考：记住这几个质合数公式事半功倍
军队文职考试考试网发布2017军队文职考试考试岗位能力备考;记住这几个质合数公式事半功倍，下面是关于2017军队文职考试考试岗位能力备考;记住这几个质合数公式事半功倍这一问题的具体分析，更多2017军队文职考试考试考试答题技巧，请点击军队文职考试考试网。 质合数 质数：一个数如果只有1和它本身两个因数，这样的数叫做质数。如：2、3、5、7、都是质数，质数有无限多个，最小的质数是2。 合数：一个数如果除了1和它本身还有别的因数，这样的数叫做合数。如：4、6、15、49都是合数，合数也有无限多个，最小的合数是4。 例.一个星期天的早晨，母亲对孩子们说：你们是否发现在你们中间，大哥的年龄等于两个弟弟年龄之和?
从这次谈话中，你能否确定母亲在多大时，才生下第二个儿子?
2017军队文职考试考试：可能性推理题这五大陷阱你知道几个
军队文职考试考试网发布2017军队文职考试考试：可能性推理题这五大陷阱你知道几个，下面是关于2017军队文职考试考试：可能性推理题这五大陷阱你知道几个这一问题的具体分析，更多2017军队文职考试考试考试答题技巧，请点击军队文职考试考试网。 可能性推理，是军队文职考试考试岗位能力试卷中必不可少的部分，快速解答可能性推理，可以从正反两方面入手，正面即从题干入手，找到题干中的论据与结论，分析其论证模式，找到其漏洞等，进而进行削弱或加强;反面即可以从选项入手，排除一些错误选项或迷惑性选项，提高做题准确率。在岗位能力试卷中常出现的迷惑性选项有五种，包括：诉诸权威、诉诸大众、诉诸无知、偷换概念、不当类比、解释结论。
1、诉诸权威 我们常见的心理特征就是信奉权威，认为权威说的就是正确的，因此出题人会抓住我们这种盲目的心理设置选项，将立场放在权威上，如：某某权威机构、某某知名人士、某某著名企业赞成或反对等等。但真理往往掌握在少数人手里的，权威说的不一定都是准确的，像我们常看的天气预报，播报的天气有时候就是不准的，因此大家在答题过程中要对这类表述敏感。 2、诉诸大众 我们的第二个心理特征就是从众心理，大多数人认为对的事情我们就认为一定是对的，或者大多数人反对的事情，我们也没有原则地区反对。出题人也会利用我们这层心理特性，在选项设置上跟考生进行心理战术。因此看到大多数人支持或反对等等，各位考生又要敏感了，这类选项可能又是需要你排除的。
4、偷换概念 这类选项特征是把题干中的A概念偷换成了选项中的B概念。这种错误选项的特征其实非常明显，但是对于一些没有学习过的考生来说可能没有形成系统的意识，因此识别起来会比较吃力，这里通过一道例题和大家分享。如:营养不良是导致克山病发病的主要原因。问哪个选项不能削弱结论，其中D选项说到克山病的治愈问题。这里就出现了偷换概念，例题说的是发病问题，而选项却偷换成了治病问题，远离了题干话题，自然起不到削弱的作用。 5、解释结论 解释结论是指通过选项对题干的结论进行了另一个角度的解释，却起不到削弱或加强的作用。如你迟到了，让你削弱这个结论，有的考生会说今天堵车或者我起来晚了，而这类回答并未起到削弱作用，只是在解释你迟到的原因。
故具有上述特征的选项也可以直接排除。 希望考生们通过上述内容能更全面地了解可能性推理题，为快速、准确地解题奠定基础。
