军队文职是在部队打杂的…
军队文职是部队的底层群体…
军队文职没前途，谁考谁后悔…
……
不管是已经上岸文职的，还是正在备考2025年文职考试的同学，基本上都看到过上面这种言论。今天红师教育小刷就带大家一起来看看军队文职发展前景有多“差”。
01颁发新文职人员条例
去年年初，中华人民共和国国务院、中华人民共和国中央军事委员会共同颁发新的《中国人民解放军文职人员条例》以及配套文件。
新条例对文职人员的管理体系各方面做了改进，福利待遇方面落实也更加明确，这表明了国家对逐年壮大的军队文职群体的重视，对于大家最关心的文职人员的各项保障，后续也会越来越完善。
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02组织文职人员培训进修
去年7月上旬，陆军的近百名军队文职人员走进清华大学，开始为期一个月的进修培养。这是陆军自2018年军队文职面向全社会招考以来，组织的第6期文职人员清华大学进修班，总共有数百名文职参与并得到了能力的提升和思想的升华。
可能一些基层岗位刚入职确实存在打杂的情况，其实部分公务员岗位也不例外。注重职业快速发展的同学，可以选择好单位的技术岗、教学岗、科研岗等比较考验职业技能水平的岗位。
03优化文职人员发展前景
同年7月5日解放军报发表的《让“千里马”竞相奔腾》一文中提到海军某中心文职人员魏某某被选拔为某科室组长后，打破了此前单位没有文职人员担任组长的先例。
文章最后还提到“该中心文职人员中，有10多人评上了高级工程师，多人走上科室领导岗位”。
这意味着文职人员在军队中发展机会更多，发展空间更大了，给了“军队文职在部队只是打杂的”这种言论提供了有力的反驳证据。
有意向加入军队孔雀蓝阵营的同学，不要轻易被负面评价所迷惑，要有自己的思考和主观意识。不同性格的人匹配到不同的岗位，感受性有差异是很正常的事。红师教育小刷预祝每个认真备考2025军队文职的同学都能如愿穿上孔雀蓝制服!
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